Walmart Resuelve una Demanda Colectiva sobre el Prejuicio del Embarazo con $14 Millones

Walmart resolvió una demanda colectiva con $14 millones presentada por trabajadoras embarazadas que afirman que la compañía discriminó contra ellas porque estuvieron embarazadas.

Según la resolución, la cantidad que cada miembro de clase recibirá varía entre $819 y $2.049.

“Para propósitos de la comparación, $2.049,24 es más o menos equivalente a 215,7 horas de paga retroactiva a la tarifa por hora promedia de un empleado de Walmart a $9,50 por hora como estimado por el experto de las demandantes,” declara la resolución de la demanda colectiva sobre Walmart.

En su demanda colectiva, las demandantes Talisa Borders, Otisha Woolbright, y Stacey Lewis afirmaron que Walmart tenía una norma escrita que era discriminatoria hasta marzo de 2014 que no proveía los mismos beneficios a trabajadoras embarazadas que a otros trabajadores, que ellas afirman es una violación de la ley Pregnancy Discrimination Act de 1978.

En marzo de 2013, la demandante Borders dijo a Walmart que ella no pudo levantar más de 25 libras debido a una restricción relacionada a su embarazo. La petición para la aprobación preliminar declara que Walmart denegó su petición de deber ligero aunque este tipo de deber era proveído a ellos que fueron lesionados en el trabajo.

La petición afirma que Walmart dijo a Borders que ella tuvo que tomar permiso para ausentarse sin pago, que fue basado en la norma de Walmart.

Ambas demandantes Borders y Woolbright presentaron esta demanda colectiva en mayo de 2017, sobre acusaciones que Walmart denegó sus peticiones de alojamientos debido a sus embarazos entre marzo de 2013 y marzo de 2014.

La demanda colectiva afirmó que “la norma trataba a trabajadores con discapacidades más favorables que las trabajadoras embarazadas que fueron similares en su habilidad o discapacidad a trabajar.”

En abril de 2018, Walmart fue denegado una petición a desestimar el caso. Walmart había presentado la petición a desestimar por incapacidad para declarar una demanda y presentó una petición a desestimar las demandas de la demandante Woolbright debido a la falta de la jurisdicción personal.

La resolución propuesta declara que las partidas han propuesto un período de aviso de 60 días que empezaría después de un orden preliminarmente aprobando la resolución.

“Walmart proveerá los nombres y información de contacto más reciente de los miembros de clase y los miembros de clase potenciales, incluso a sus emails si disponibles, al administrador de demandas dentro de 10 días laborables del orden. El aviso de U.S. Mail, e email donde disponible, seguirá dentro de 20 días laborables del orden,” declara la petición de la aprobación preliminar.

La resolución declara que los abogados de las demandantes pedirán no más de 33,33 por ciento del fondo por los honorarios de los abogados y no más de $275.000 en costos legales.

La petición declara que hay dos grupos de clases propuestas en este caso porque algunas trabajadoras embarazadas fueron procesadas por el Centro de Servicio de Alojamiento (Accomodation Service Center, ASC, por sus siglas en inglés) de Walmart, mientras que otras no.

“La clase de la resolución ASC consiste en mujeres empleadas por Walmart en locales en los 39 Estados Nacionales de la Póliza que fueron denegadas alojamientos pedidos debido a su embarazo por la ASC durante el período de tiempo aplicable (entre el 19 de marzo de 2013 y el 5 de marzo de 2014, inclusivo),” afirma la resolución.

También, “La clase de la resolución no ASC consiste en mujeres empleadas por Walmart en locales a escala nacional que fueron denegadas alojamientos pedidos debido a su embarazo por la gerencia del local y/o el personal de los recursos humanos del local durante el período de tiempo aplicable,” nota la petición de la aprobación preliminar.

¿Fue usted denegada alojamiento en su trabajo mientras estuvo embarazada? Avísenos en la sección de comentarios.

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Las demandantes son representadas por Mary Anne Sedey y Donna Harper de Sedey Harper Westhoff PC, Ellen Eardley, Cyrus Mehri, Michael D. Lieder y Lauren Nussbaum de Mehri & Skalet PLLC, Dina Bakst, Elizabeth Chen y por Elizabeth Gedmark de A Better Balance y Emily Martin y Sunu Chandy de National Women’s Law Center.

La Demanda Colectiva sobre Walmart y Embarazos es Borders, et al. v. Walmart Stores Inc., Case No. 3:17-cv-00506, en la Corte de Distrito de los EE. UU. para el Distrito del Sur de Illinois.