Acuerdo de demanda colectiva de $17 millones en pago de horas extra para trabajadores de salud en el hogar de Humana

Ahora se están aceptando reclamaciones en un acuerdo de $17 millones que beneficia a ciertos trabajadores de salud en el hogar de Humana.

Se han establecido cuatro clases:

• Clase 1: Trabajadores del cuidado de la salud en el hogar que trabajaron más de 40 horas por semana y no fueron compensados ​​adecuadamente por las horas extra según la ley federal entre el 1 de enero de 2015 y el 12 de octubre de 2015. Esta Clase se sometió a la ley federal y los trabajadores tuvieron que optar afirmativamente en el caso para ser miembros de esta Clase.
• Clase 2: Trabajadores de salud en el hogar actuales o anteriores que trabajaron en Connecticut y trabajaron más de 40 horas en cualquier semana entre el 1 de enero de 2015 y el 12 de octubre de 2015, y/o que trabajaron turnos internos, o sea viviendo en el hogar, de 24 horas en cualquier momento entre el 1 de enero de 2015 y el 25 de enero de 2016.
• Clase 3: Trabajadores de salud en el hogar actuales o anteriores que trabajaron en Nueva York y trabajaron más de 40 horas en cualquier semana, incluido al menos un turno de 24 horas, entre el 1 de enero de 2015 y el 12 de octubre de 2015 y/o que trabajó en turnos internos, o sea viviendo en el hogar, de 24 horas en cualquier momento entre el 11 de noviembre de 2009 y el 26 de enero de 2016.
• Clase 4: Trabajadores de salud en el hogar actuales y anteriores que comenzaron a trabajar en Nueva York y/o Connecticut entre el 26 de enero de 2016 y el 30 de noviembre de 2020.

Una demanda colectiva de 2015 acusó a la compañía de no pagar horas extra por todas las horas que los trabajadores de salud en el hogar de Humana trabajaron más allá de 40 horas por semana.

Humana es una compañía administradora de planes de salud y prestación de atención médica con sede en Louisville, Kentucky, según el perfil corporativo de la empresa.

Humana emplea trabajadores de salud que viven en los hogares y también a aquellos que no viven en los hogares a través de ramas comerciales como Humana at Home.

Los demandados — Humana, Humana at Home Inc., SeniorBridge Family Companies (CT) Inc. y otras entidades predecesoras o afiliadas — niegan todas las acusaciones de irregularidades y mantienen que sus prácticas no violan la ley.

Después de que los honorarios de los abogados y otros costos se paguen con cargo al fondo del acuerdo, el resto se distribuirá a los miembros de la clase en función de una serie de factores, como la cantidad de horas que trabajó el miembro de la clase y la compensación que recibieron.

Los avisos enviados a los miembros de la clase mostraban una cantidad estimada que podían recibir; esta cantidad fue calculada por los Abogados de la Clase utilizando datos de nómina proporcionados por los demandados.

De esta adjudicación, el 34 por ciento se tratará como salario y se deducirán los impuestos sobre el empleo y las retenciones en origen.

El 66 por ciento restante se informará en un formulario 1099 del IRS y se pagará sin deducir ni retener impuestos.

Se recomienda que los miembros de la clase consulten con un profesional de impuestos sobre su responsabilidad por los impuestos sobre este dinero. Un formulario W-4 está disponible en el sitio web del acuerdo.

Las adjudicaciones individuales pueden ser más altas que la cantidad estimada si los miembros de las clases 2, 3, o 4 optan por no participar en el acuerdo.

Los miembros de las clases 2, 3, y 4 deben presentar un formulario de reclamo para ser elegibles para recibir una adjudicación individual. Los miembros de la Clase 1 no necesitan presentar un formulario de reclamación, incluso si también son miembros de una de las otras clases.

Una audiencia final en el acuerdo de trabajadores de salud en el hogar de Humana está programada para el 24 de agosto de 2021.

La fecha límite para optar por no participar u oponerse al acuerdo es el 28 de junio de 2021.

Los formularios de reclamo deben enviarse antes del 28 de julio de 2021.

Quién es elegible

Se han establecido cuatro clases:

• Clase 1: Trabajadores del cuidado de la salud en el hogar que trabajaron más de 40 horas por semana y no fueron compensados ​​adecuadamente por las horas extra según la ley federal entre el 1 de enero de 2015 y el 12 de octubre de 2015. Esta Clase se sometió a la ley federal y los trabajadores tuvieron que optar afirmativamente en el caso para ser miembros de esta Clase.
• Clase 2: Trabajadores de salud en el hogar actuales o anteriores que trabajaron en Connecticut y trabajaron más de 40 horas en cualquier semana entre el 1 de enero de 2015 y el 12 de octubre de 2015, y/o que trabajaron turnos internos, o sea viviendo en el hogar, de 24 horas en cualquier momento entre el 1 de enero de 2015 y el 25 de enero de 2016.
• Clase 3: Trabajadores de salud en el hogar actuales o anteriores que trabajaron en Nueva York y trabajaron más de 40 horas en cualquier semana, incluido al menos un turno de 24 horas, entre el 1 de enero de 2015 y el 12 de octubre de 2015 y/o que trabajó en turnos internos, o sea viviendo en el hogar, de 24 horas en cualquier momento entre el 11 de noviembre de 2009 y el 26 de enero de 2016.
• Clase 4: Trabajadores de salud en el hogar actuales y anteriores que comenzaron a trabajar en Nueva York y/o Connecticut entre el 26 de enero de 2016 y el 30 de noviembre de 2020.

Adjudicación potencial

Varía.

Después de que se paguen los honorarios de los abogados y otros costos con cargo al fondo del acuerdo, el resto se distribuirá a los miembros de la clase en función de una serie de factores, como la cantidad de horas que trabajó el miembro de la clase y la compensación que recibió.

Los avisos enviados a los miembros de la clase mostraban una cantidad estimada que podían recibir; esta cantidad fue calculada por los Abogados de la Clase utilizando datos de nómina proporcionados por los demandados.

Las adjudicaciones individuales pueden ser más altas que el monto estimado si los miembros de las Clases 2, 3, o 4 optan por no participar en el acuerdo.

Comprobante de compra

No es necesario ningún comprobante de compra.

Formulario de reclamación

NOTA: Si no califica para este acuerdo, NO presente una reclamación.

Recuerde: usted presentaría su reclamo bajo pena de perjurio. También está perjudicando a otros miembros de la clase elegibles al presentar una reclamación fraudulenta. Si no está seguro de si reúne los requisitos, lea la sección de preguntas frecuentes del sitio web del administrador del acuerdo para asegurarse de que cumple con todos los estándares (Top Class Actions no es un administrador del acuerdo). Si no califica para este acuerdo, consulte nuestra base de datos de otros acuerdos de demanda colectiva abiertos para los que puede ser elegible.

Fecha límite del formulario de reclamación

Julio 28, 2021

Nombre del caso

Daverlynn K., et al. v. Humana Inc., et al., caso número: 3:15-cv-01637(JAM) en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Connecticut

Audiencia final

Agosto 24, 2021

Sitio web del acuerdo

HHWSettlement.com

Administrador de reclamaciones

Administrador de reclamaciones de Kinkead v. Humana
c/o Settlement Services Inc.
P.O. Box 10269
Tallahassee, FL 32302-2269
855-948-1762

Abogados de la clase

Michael J.D. Sweeney
Artemio Guerra
GETMAN, SWEENEY Y DUNN PLLC

Philip Bohrer
BOHRER BRADY LLC

Edward Tuddenham

Abogado defensor

David R. Golder
Noel Tripp
JACKSON LEWIS PC