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¿Quiénes Están Afectados?
¿Trabaja usted para una compañía de la gestión de residuos que falla pagarse para todas las pagas de horas extras que usted ganó, o que calcula mal su salario diario?
Los trabajadores en varias compañías de la gestión de residuos se han quejado de que sus empleadores fallaron pagarles sus pagas ganadas de horas extras y calcularon mal sus salarios diarios, además de otras infracciones de salario.
Los trabajadores de la gestión de residuos reclaman en sus pleitos sobre salarios y horas que el problema de no recibir la paga para todas sus horas extras que trabajan no afecta solamente a ellos, pero que el problema es sistémico y que todos los trabajadores en la compañía merecen compensación.
Otras infracciones de la paga y horas de trabajadores de la gestión de residuos pueden incluir:
- Trabajo de horas fuera de las horas programadas
- Errores de cálculo de la paga de horas extras
- Errores de cálculo de la paga por enfermedad
- Errores de cálculo del salario diario
- Deducir paga para descansos de comida que el trabajador nunca tomó
Si usted trabaja para una compañía de la gestión de residuos y no recibió la paga para todas las horas extras que trabajó, o si la compañía calculó mal su paga en una de las maneras descritas arriba, es posible que tenga derecho a compensación.
Descubra si califica para presentar una demanda colectiva sobre los trabajadores de la gestión de residuos por rellenar la forma gratis en esta página.
Resumen: Pleitos sobre la Paga de Horas Extras de la Gestión de Residuos
Varios pleitos sobre la paga y horas se han presentado contra las compañías de la gestión de residuos afirmando que las compañías no pagaron a sus trabajadores por hora para todas las horas extras que los trabajadores trabajaron, además de otras infracciones de paga.
Un pleito sobre la paga de horas extras presentado en Texas por un conductor de Waste Management Inc. dijo que el conductor normalmente trabajaba más que 40 horas por semana, pero él no fue pagado justamente para las horas extras.
El pleito sobre Waste Management afirmó que el conductor recibió la paga de un salario diario y que Waste Managment dedujo la paga para un periodo de 30-minutos cada día. Sin embargo, el conductor afirma que él casi nunca tenía tiempo para tomar un descanso de comida y que él trabajaba horas fuera de sus horas programadas durante el tiempo que se suponía que era su tiempo de comida.
Otro pleito presentado contra Waste Management por un trabajador de Pensilvania reclama que la compañía de la gestión de residuos falló pagarse para horas fuera de sus horas programadas.
El pleito en Pensilvania sobre las horas extras reclama que antes de la reunión obligatoria de la mañana, él fue requerido hacer varias funciones antes de que la reunión empiece, incluyendo: recoger y preparar el equipo del día, revisar el trabajo del día, hacer cambios a los órdenes de trabajo, revisar el papeleo, revisar los manifiestos, y ultimar la ruta del día.
Además, se esperaba que él hiciera inspecciones de los vehículos de Waste Management antes y después del viaje, y hacer documentación de las inspecciones.
Waste Management siempre permite a los trabajadores de la recogida para fichar casi 15 minutos antes de las reuniones de la mañana, pero “no reciben paga para esos 15 minutos, aunque los trabajadores de la recogida hacen las funciones requeridas, integrales, e indispensables a sus rendimientos,” reclamó el pleito.
Un pleito similar fue presentado contra Waste Pro y Delta Sanitation por los trabajadores que reclaman que recibieron un salario plano de la dieta. Sin embargo, el salario diario fue reducido a una mitad del salario si los trabajadores trabajen menos que 4 horas por día de trabajo.
Uno de los trabajadores de Waste Pro quien presentó el pleito recibió $136 por día, pero él se suponía que iba a recibir 1.5 veces el salario para todas las horas extras.
El pleito sobre Waste Pro afirma que la compañía dedujo la paga para descansos de comida de los cheques de la paga a pesar de que la compañía sabía que los trabajadores normalmente trabajaban durante sus descansos de comida. Como resultado, los trabajadores normalmente trabajaban 2.5 horas extras, al menos, por semana, para que no recibían compensación.
Además, porque de la manera del sistema de la paga diaria, si los trabajadores trabajaran menos que 4 horas por día, sólo recibirían una mitad de su salario diario en lugar de su salario regular, aunque ellos trabajarían más que 40 horas en la semana entera.
Otras infracciones presuntas incluyen el cálculo incorrecto de la paga de horas extras a la mitad del salario horario, y el cálculo incorrecto para la paga por enfermedad.
Si trabaja usted para una compañía de la gestión de residuos que falló pagarse para todas las horas extras que usted trabajó, que no pagó a usted para horas fuera de sus horas programadas, que dedujo paga para descansos de comida que usted no tomó, o si hay otras infracciones de paga u horas, es posible que califique usted para presentar una demanda colectiva sobre los trabajadores de la gestión de residuos.
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