La resolución sobre salarios y horas de tiendas de descuento en Nueva York

By Top Class Actions | July 29, 2020

Category: Demanda judicial en Español

lawyer helping client with disability claim

Una cadena de tiendas de descuento en la Ciudad de Nueva York logró a una resolución de $11 millones para resolver acusaciones que la compañía violó leyes estatales y federales sobre salarios y horas por pagar a sus trabajadores menos que el salario mínimo y por denegar la paga por horas extras.

Los miembros de clase incluyen los individuos que actualmente están o anteriormente estaban empleados por tiendas de descuento operadas por Mohamed Doria y/o Iqbal Memon entre el 4 de octubre de 2008 y el 10 de octubre de 2017. Se estima que hay 133 trabajadores en la clase, incluso a 63 demandantes que optaron por participar y 70 miembros de clase absentistas.

Según los trabajadores, Mohamed Doria e Iqbal Memon operan tiendas de descuento en el Bronx y Queens que tienen una práctica de pagar mal a sus trabajadores. Los trabajadores afirman que frecuentemente se les pagan menos de $5 por hora, mucho menos que el salario mínimo, y fueron denegados el pago por horas extra incluso cuando trabajando más de 60 horas por semana.

Esta resolución representa el fin de lo que la resolución llama “cinco años de litigio muy polémico.” Los trabajadores presentaron su demanda colectiva el 3 de octubre de 2014.

La primera queja incluye cargos de salarios no pagados, horas extras no pagadas, el diferencial de horas no pagado y estados de salario no expedidos. La demanda colectiva fue enmendada el 17 de diciembre de 2015 para incluir acusaciones que la cadena ha tomado represalias contra algunos trabajadores. Los trabajadores recibieron la certificación de demanda colectiva para su clase propuesta el 10 de octubre de 2017.

Supuestamente, los términos primarios de la resolución fueron logrados pocos días antes de cuando la demanda colectiva estaba programada para ir a juicio, mientras unos detalles más pequeños todavía no habían sido clarificados.

Iqbal Memon y representantes del difunto Mohamed Doria, además de otros demandados nombrados por los trabajadores, siguen negando las acusaciones afirmadas. Sin embargo los demandados aceptaron resolver las acusaciones en el interés de evitar los costos y riesgos del litigio continuo. De la resolución de $11 millones, Iqbal Memon pagará $500.000. La herencia de Mohamed Doria pagará $3 millones, y el resto será pagado por individuos y tiendas nombrados como demandados.

Los miembros de clase que entregan una demanda valida recibirán $2.000 por lo menos de la resolución. Los trabajadores que supuestamente sufrieron de represalia de las tiendas de descuento debido a objeciones a las violaciones de salarios y horas recibirán $30.000 de la resolución cada uno. Los representantes de la clase y otros demandantes recibirán hasta $10.000 por su papel en la demanda colectiva.

La resolución estipula que los abogados de la clase recibirán hasta 1/3 de los $11 millones por los honorarios.

Para recibir beneficios los miembros de clase deben enviar por correo el formulario de demanda a más tardar el 21 de septiembre de 2020. Los miembros de clase que quedan en la clase, sin importar si reciben beneficios, renunciarán sus derechos al litigio independientes sobre las demandas en cuestión en esta demanda colectiva.

Los miembros de clase tienen el derecho a oponerse a la resolución y deben enviar sus objeciones al tribunal a más tardar el 21 de septiembre de 2020. Los miembros de clase que quieren excluirse de la clase deben hacerlo a más tardar el 21 de septiembre 2020. Los miembros de clase que quieren excluirse no recibirán beneficios de la resolución, pero mantendrán sus derechos al litigio independiente sobre las acusaciones en cuestión en esta demanda colectiva.

Los miembros de clase pueden, pero no tienen que, asistir a la audiencia de justicia que está programada para el 30 de octubre de 2020.

¿Quién es elegible?

La Indemnización Potencial

Pagos en efectivo de $2.000 por lo menos.

Los miembros de clase que entregan demandas válidas recibirán $2.000 por lo menos de la resolución.

Los trabajadores que supuestamente sufrieron de represalia de su empleador debido a objeciones a las violaciones de salarios y horas recibirán $30.000 de la resolución cada uno.

Es posible que los miembros de clase sean elegibles para recibir una segunda ronda de cheques si todavía quedan beneficios no reclamados de la resolución después de la primera ronda de cheques.

La Prueba de Compra

Los miembros de clase absentistas deben proveer la fecha de la empieza y del fin de su empleo, además de sus formularios de impuestos, en su formulario de demanda.

El Formulario de Demandas

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Recuerde: usted está presentando una demanda bajo pena de perjurio. También, usted está dañando a otros miembros elegibles de la clase si presenta una demanda falsa. Si no está seguro, favor de leer la sección de FAQ del sitio web del Administrador de la Resolución para asegurar que usted cumple con todos los estándares (Top Class Actions no es un Administrador de la Resolución). Si usted no califica para esta resolución, chequee nuestro base de datos de otras resoluciones abiertas de demandas colectivas para cuales es posible que usted sea elegible.