Una resolución de $475.000 se logró para resolver una demanda colectiva contra Phillips 66, afirmando que la compañía mal clasificaba unos empleados como trabajadores por contrato.
Ellos que pueden beneficiar de la resolución son los representantes de áreas de construcción actuales y los antiguos representantes de áreas de construcción y los trabajadores de servicios Hayes Field actuales y antiguos trabajadores de servicios Hayes Field que trabajaban en una de las estaciones de la compañía entre el 20 de mayo de 2017 y el presente.
Para ser elegible, el trabajador debe haber sido clasificado como un contratista independiente, no un empleado, y no debe haber recibido una paga diaria sin las horas extras.
Un trabajador presentó la demanda colectiva contra Phillips 66 sobre horas y sueldos en 2018, afirmando que él y otros fueron clasificados incorrectamente como contratistas independientes, en lugar de empleados. El demandante afirmó que Phillips 66 utilizaba esta clasificación para evitar beneficios importantes que empleadores tienen que proveer a sus empleados bajo una ley federal, incluso al salario mínimo y la paga por las horas extras. El demandante afirmó que Phillips 66 violó la ley estatal de Nueva Jersey, también.
Según la queja, Phillips 66 contrataba trabajadores como contratistas independientes, y requería que ellos trabajen más de las 40 horas federalmente mandadas por semana, pero sólo les pagaba una tarifa plana.
La demanda colectiva sostuvo que la compañía mal clasificaba sus trabajadores. Específicamente, estos trabajadores no podían establecer su horario o elegir dónde trabajaban, características importantes de ser un contratista independiente. Estos trabajadores de Phillips 66 tenían que cumplir con la directriz y los requisitos de trabajo de la compañía. Ellos no podían contratar o despedir empleados.
Además, el demandante afirmó que él y otros clasificados como contratistas independientes trabajaban hasta 12 horas por día, a veces por siete días por semana, sin paga por horas extras por más de ocho horas por día o 40 horas en una semana.
La demanda colectiva sostuvo que la compañía violó la ley Fair Labor Standards Act, una ley federal que protege consumidores, junto con la ley Wage and Hour Law de Nueva Jersey.
De hecho, la ley Fair Labor Standards Act provee protecciones importantes para empleados estadounidenses incluso a paga por horas extras y el salario mínimo, además de descansos y pausas para la comida requeridos, y criterios de contabilidad.
Sin embargo, las compañías han sido el tema de controversias por tratar de evitar estos requisitos y reducir costos por incorrectamente clasificar sus trabajadores como contratistas independientes, en lugar de empleados.
Phillips 66 sigue negando las acusaciones de la demanda colectiva, afirmando que creen que sus trabajadores fueron pagados justamente. Sin embargo, la compañía aceptó pagar $475.000 para resolver la demanda colectiva como una “solución empresarial” al litigio.
Bajo los términos de la resolución, los miembros de clase recibirán una parte de la indemnización de la resolución, después de honorarios de los abogados, tarifas administrativas e indemnizaciones de demandantes. Cada indemnización dependerá del número de horas y tiempo trabajados mientras trabajando como un contratista independiente con Phillips 66.
La demanda cubrirá sueldos o horas extras no pagados, junto con otras demandas por compensación no pagada por Phillips 66 hasta tres años antes de la firma del formulario de demanda.
Para presentar una demanda en la resolución, los miembros de clase deben entregar un formulario de demanda. Se pueden entregar los formularios de demanda en línea con una identificación CPT y contraseña disponible del aviso. Los miembros de clase que no recibieron el aviso de la resolución pueden imprimir y enviar un formulario de correo por correo. El formulario de demanda requiere un número de Seguridad Social o un número de identificación de contribuyente.
Se deben entregar los formularios de demanda a más tardar el 31 de agosto de 2020. Los cheques de la resolución serán enviados por correo poco después de la fecha límite del formulario de demanda o por el 1 de septiembre de 2020.
La aprobación final de la resolución ocurrió el 20 de mayo de 2020.
¿Quién es elegible?
Los representantes de áreas de construcción actuales y los antiguos representantes de áreas de construcción y los trabajadores de servicios Hayes Field actuales y antiguos trabajadores de servicios Hayes Field que trabajaban en una de las estaciones de la compañía entre el 20 de mayo de 2017 y el presente.
Para ser elegible, el trabajador debe haber sido clasificado como un contratista independiente, no un empleado, y no debe haber recibido una paga diaria sin las horas extras.
La Indemnización Potencial
Varía.
Las indemnizaciones serán basadas en el número de horas y semanas trabajadas por cada miembro de clase mientras clasificado como un contratista independiente con Phillips 66, además del número de demandas válidas presentadas.
La Prueba de Compra
Los formularios de demandas en línea requieren una identificación CPT y contraseña disponible en el aviso de la resolución. También, se pueden imprimir los formularios de demanda y enviarlos por correo. El formulario de demanda enviado por correo requiere un número de Seguridad Social o un número de identificación de contribuyente.
El Formulario de Demandas
TENGA CUENTA: Si usted no califica para esta resolución, no presente una demanda.
Recuerde: usted está presentando una demanda bajo pena de perjurio. También, usted está dañando a otros miembros elegibles de la clase si presenta una demanda falsa. Si no está seguro, favor de leer la sección de FAQ del sitio web del Administrador de la Resolución para asegurar que usted cumple con todos los estándares (Top Class Actions no es un Administrador de la Resolución). Si usted no califica para esta resolución, chequee nuestro base de datos de otras resoluciones abiertas de demandas colectivas para cuales es posible que usted sea elegible.
La Fecha Límite del Formulario de Demandas
8/31/2020
El Nombre de Caso
Hester, et al. v. Phillips 66 Company, Case No. 4:18-CV-1078, in the U.S. District Court for the Southern District of Texas – Houston Division
La Audiencia Final
5/20/2020
El Sitio Web de la Resolución
HesterPhillips66Settlement.com
El Administrador de Demandas
Overtime Lawsuit Against P66 Hester v. Phillips 66 Co Settlement Administrator
C/O CPT Group Inc.
50 Corporate Park
Irvine, CA 92606
1-888-506-0456
[email protected]
El Abogado de la Clase
JOSEPHSON DUNLAP LLP
BRUCKNER BURCH PLLC
El Abogado Defensor
Kimberly Frances Cheeseman
Shana Johnson Clark
NORTON ROSE FULLBRIGHT US LLP
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