ExxonMobil y PGF Energy aceptaron pagar $4,4 millones para resolver acusaciones que las compañías no proveían descansos requeridos y por consiguiente violaban leyes sobre salario y hora de California.
Del total de la resolución, ExxonMobil aceptó pagar $1,5 millones, mientras que PBF Energy y Torrence Refining aceptaron pagar los $2,9 millones que quedan.
La resolución propuesta proveerá beneficios a una clase de más o menos 275 personas que trabajaban en la refinería de Torrance en California. Los trabajadores elegibles son todos los empleados actuales y los antiguos empleados por hora no exentos que estaban en el puesto de Operario (“Operator”) en los centros de refinería, distribución y conducto de Torrance en el Condado de Los Ángeles de California desde el 18 de septiembre de 2014.
Los trabajadores incluidos son los empleados por ExxonMobil Oil Corporation, ExxonMobil Pipeline Company, PBF Energy Limited, y/o Torrance Refining Company LLC, o cualquier de sus filiales.
Los trabajadores presentaron la demanda colectiva en 2018 después de tener problemas con las prácticas de salario y hora en una refinería previamente poseída por Exxon, que fue tomada por PBF Energy en julio de 2016.
Supuestamente, trabajadores trabajaron turnos de 12 horas y, debido a la duración de sus turnes, tenían derecho a descansos en cuales están relevados de todos deberes. Ellos afirman que tenían derecho a dos descansos para comer y por lo menos 3 descansos por cada turno de 12 horas.
Sin embargo, los trabajadores afirman que no recibieron estos descansos. En cambio, ellos afirman que tenían que estar “de guardia” durante sus descansos.
Los trabajadores afirman que las compañías empeoraron el problema por no guardar registros precisos de nómina. Los demandantes afirmaron que estas prácticas violaron el Código de Trabajo de California y la Ley General de Abogados Privados de California.
ExxonMobil y PGF Energy no admiten ninguna responsabilidad en la demanda colectiva, pero aceptaron resolver las demandas para evitar los costos y riesgos del litigio continuo. Los trabajadores están de acuerdo que esto es preferible a seguir litigiando el asunto.
Las compañías pagarán un total de $4.391.585 para resolver las demandas sobre salario y hora en California. Este dinero será utilizado para pagar multas de PAGA en la cantidad de $50.000, que se pagará a la Agencia de Desarrollo de Trabajo y la Fuerza Laboral de California, además de abogados y miembros de clase. Según los términos de la resolución, los dos representativos de la clase recibirán hasta $7.500 cada uno.
Los miembros de clase recibirán una cantidad proporcional de una parte de $12.500 de la resolución, 25% del total. La cantidad de compensación que cada miembro de clase recibirá depende del número total de demandas presentadas.
Los trabajadores que quieren discutir su cantidad de pago individual deben hacerlo a más tardar el 9 de julio de 2020. Los miembros de clase que quedan en la clase renunciarán su derecho al litigio independiente sobre las acusaciones de salario y hora en cuestión.
Ellos que quieren optar por no participar en la clase de la resolución y que quieren guardar su derecho al litigio independiente deben hacerlo a más tardar el 24 de julio de 2020. Los miembros de clase pueden asistir a la audiencia final el 17 de agosto de 2020, pero no tienen que asistir.
¿Quién es elegible?
La resolución propuesta proveerá beneficios a una clase de más o menos 275 personas que trabajaban en la refinería de Torrance en California. Los trabajadores elegibles son todos los empleados actuales y los antiguos empleados por hora no exentos que estaban en el puesto de Operario (“Operator”) en los centros de refinería, distribución y conducto de Torrance en el Condado de Los Ángeles de California desde el 18 de septiembre de 2014.
Los trabajadores incluidos son los empleados por ExxonMobil Oil Corporation, ExxonMobil Pipeline Company, PBF Energy Limited, y/o Torrance Refining Company LLC, o cualquier de sus filiales.
La Indemnización Potencial
Varía.
Los miembros de clase recibirán una cantidad proporcional de una parte de $12.500 de la resolución, 25% del total.
La cantidad de compensación que cada miembro de clase recibirá depende del número total de demandas presentadas.
La Prueba de Compra
N/A
El Formulario de Demandas
No hay un formulario de demanda para esta resolución. Para más información hacer clic en la sección FAQ.
La Fecha Límite de Discutir
No se requiere un formulario de demanda. La fecha límite de discutir la cantidad del pago es el 9 de julio de 2020.
El Nombre de Caso
Michelle Kendig, et al. v. ExxonMobil Oil Corp, et al., Case No. 2:18-cv-09224-MWF-SS, in the U.S. District Court for the Central District of California
La Audiencia Final
8/17/2020
El Sitio Web de la Resolución
El Administrador de Demandas
CAC Services Group LLC
6420 Flying Cloud Dr Ste 101
Eden Prairie, MN 55344
Toll Free: (866) 602-2260
El Abogado de la Clase
Jay Smith
Joshua F. Young
GILBERT & SACKMAN
Randy Renick
Cornelia Dai
HADSELL STORMER RENICK & DAI LLP
El Abogado Defensor
Gary T. Lafayette
Barbara L. Lyons
LAFAYETTE & KUMAGAI LLP
Jeffrey A. Dinkin
STRADLING YOCCA CARLSON & RAUTH PC
ATTORNEY ADVERTISING
Top Class Actions is a Proud Member of the American Bar Association
LEGAL INFORMATION IS NOT LEGAL ADVICE
Top Class Actions Legal Statement
©2008 – 2026 Top Class Actions® LLC
Various Trademarks held by their respective owners
This website is not intended for viewing or usage by European Union citizens.
Suing for unpaid wages in California: Recover unpaid overtime, back pay and more
April 2, 2026 | Legal News
One thought on La resolución de una demanda colectiva en California sobre una refinería de ExxonMobil