Always Home Care aceptó pagar $550.000 para resolver acusaciones que afirman que la compañía no pagaba salarios legales a sus empleados, incluso a pagos por horas extras.
La resolución beneficia a los individuos que trabajaban para Always Home Care como asistentes de salud en el hogar entre el 28 de febrero de 2010 y el 31 de octubre de 2019.
La demandante Norbivi Nasimova presentó su demanda colectiva sobre Always Home Care en diciembre de 2019, afirmando que la compañía violó la Ley de Trabajo de Nueva York (NYLL, por sus siglas en inglés: New York Labor Law) y la Ley de Normas de Trabajo Justas (FLSA, por sus siglas en inglés: Fair Labor Standards Act) por no pagar adecuadamente los salarios de sus asistentes de salud en el hogar.
Nasimova supuestamente trabajaba para Always Home Care como un asistente de salud en el hogar entre mayo de 2012 y marzo de 2014. Ella afirma que casi siempre trabajaba turnos de 24 horas, pasando la noche en la casa del cliente. Desafortunadamente durante este tiempo, la demandante supuestamente no recibía su salario completo regular y sólo recibía pago por 13 horas de trabajo. Además, Nasimova afirma que no recibía pago por horas extras cuando trabajaba más de 40 horas en una semana laboral.
Según la antigua empleada, el problema es extendido porque otros asistentes de salud en el hogar no recibieron pago por las horas extras que ellos trabajaron. Ella afirma que asistentes de salud en el hogar deben recibir una vez y media los salarios por horas extras. Sin embargo, Always Home Care supuestamente no pagaron salarios premium a Nasimova y otros empleados por las horas extras que ellos trabajaron.
“Durante el período de tiempo, tales individuos sólo fueron pagados por 13 horas de trabajo cuando, de hecho, trabajaron un turno de 24 horas durante la noche y no fueron pagados por todos las horas que trabajaron durante turnos de 24 horas en los cuales no pudieron dormir sin interrupción, y no fueron pagados por horas extras a la tasa de una vez y media más de su tarifa por hora regular (o una vez y media la tasa del salario mínimo) por las horas extras que ellos trabajaron,” afirma la demanda colectiva sobre Always Home Care.
Always Home Care no admitió ninguna fechoría, pero aceptó pagar $550.000 para resolver las acusaciones.
La resolución proveerá compensación por una variedad de salarios incluso a horas extras, turnos internos, el salario mínimo, tiempo de formación, descansos y más. Las cantidades de pagos dependerán del número de horas trabajadas versus la cantidad de horas trabajadas por todos los miembros de clase. Los pagos serán proporcionales.
Para beneficiar de la resolución, los miembros de clase deben entregar un formulario de consentimiento para unirse a más tardar el 3 de agosto de 2020. Para un miembro de clase, este formulario afirmativamente le opta por participar en la resolución y le permite recibir beneficios de la resolución.
Después de optar por no participar en la resolución, los miembros de clase podrían tener que entregar un formulario de demanda válido a más tardar el 3 de agosto de 2020. Sólo los individuos que trabajaban para Always Home Care entre el 28 de febrero de 2010 y el 31 de diciembre de 2010 tienen que entregar un formulario de demanda.
La fecha límite de exclusión y objeción es el 3 de agosto de 2020. La audiencia de la aprobación final de la resolución está programada para el 2 de octubre de 2020.
¿Quién es elegible?
Los individuos que trabajaban para Always Home Care como asistentes de salud en el hogar entre el 28 de febrero de 2010 y el 31 de octubre de 2019.
La Indemnización Potencial
Pagos de varias cantidades dependiendo del número de horas elegibles trabajadas versus la cantidad de horas trabajadas por todos los miembros de clase. Los pagos serán proporcionales.
La Prueba de Compra
N/A
El Formulario de Demandas
Los miembros de clase deben entregar un formulario de demanda válido si trabajaban para Always Home Care entre el 28 de febrero de 2010 y el 31 de diciembre de 2010.
TENGA CUENTA: Si usted no califica para esta resolución, no presente una demanda.
Recuerde: usted está presentando una demanda bajo pena de perjurio. También, usted está dañando a otros miembros elegibles de la clase si presenta una demanda falsa. Si no está seguro, favor de leer la sección de FAQ del sitio web del Administrador de la Resolución para asegurar que usted cumple con todos los estándares (Top Class Actions no es un Administrador de la Resolución). Si usted no califica para esta resolución, chequee nuestro base de datos de otras resoluciones abiertas de demandas colectivas para cuales es posible que usted sea elegible.
La Fecha Límite del Formulario de Demandas
8/3/2020
El Nombre de Caso
Norbivi Nasimova v. Attentive Home Care Agency Inc. d/b/a Always Home Care, et al., Case No. 1:16-cv-01005-RPK-PK, in the U.S. District Court for the Eastern District of New York
La Audiencia Final
10/2/2020
El Sitio Web de la Resolución
El Administrador de Demandas
Nasimova v Attentive Home Care Agency Inc d/b/a Always Home Care, et al.
c/o Simpluris Inc.
P.O. Box 26170,
Santa Ana, CA 92799
(888) 369-3780
El Abogado de la Clase
William Coudert Rand
LAW OFFICE OF WILLIAM COUDERT RAND
El Abogado Defensor
Daniel S. Ruzumna
PATTERSON BELKNAP WEBB & TYLER LLP
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