Las herencias de trabajadores de Tyson Foods presentaron dos demandas contra la empresa, afirmando que la empresa no solo permaneció abierta mientras el coronavirus propagó, sino que los gerentes apostaron a cuántos empleados contraerían COVID-19.
Las demandas se presentaron en el tribunal federal de Iowa en nombre de trabajadores de Tyson Foods que murieron debido a complicaciones de COVID-19. Ellas acusan a Tyson Foods de la muerte injusta.
Las herencias afirman que Tyson Foods era consciente de un brote incontrolado de la enfermedad en su centro en Waterloo, Iowa, pero obligó a sus empleados seguir trabajando largas horas en lugares estrechos, exacerbando el problema.
“A pesar de un brote incontrolado del COVID-19, Tyson requiso que sus empleados trabajaran largas horas en circunstancias estrechas,” declara una querella presentada por las herencias de cuatro trabajadores de Tyson Foods. “Además, a pesar del peligro de COVID-19, Tyson no proveyó el equipo de protección individual adecuado y no implementó el distanciamiento social suficiente ni medidas de seguridad suficientes para proteger a trabajadores del brote. Como resultado, Sedika Buljic, Reberiano Garcia, Jose Ayala y más de 1.000 otros empleados de Tyson contrajeron COVID-19 en el centro en Waterloo.”
The Washington Post reportó que una de las demandas se presentó de parte de un trabajador de Tyson Foods que murió el 26 de abril después de contraer el coronavirus. El hijo del trabajador, que representa a su herencia, afirma que Tyson informó mal a sus trabajadores sobre la gravedad del virus.
Las demandas afirman que Tyson abdicó de su responsabilidad a la seguridad de sus trabajadores mientras el coronavirus comenzó a aumentar en sus plantas.
Según una querella, Tyson ya era consciente de COVID-19 ya en enero de 2020 y empezó un grupo de trabajo después de que el virus afectó a sus operaciones en China. En china, nota la querella, Tyson paró algunas de sus operaciones como resultado del coronavirus.
Además, varios trabajadores en otros centros de Tyson contrajeron COVID-19, afirman las demandas.
“Para cuando COVID-19 se detectó en el centro en Waterloo, los demandados ejecutivos fueron informados completamente de brotes anteriores y en curso en los centros de Tyson en China, Columbus Junction y Camilla. A un mínimo, los demandados de supervisión fueron bien informados del brote en Columbus Junction,” sostiene una querella.
Sin embargo, mientras COVID-19 aumento en los Estados Unidos y los casos comenzaron a reportarse en el centro de Tyson en Waterloo, la empresa no implementó medidas de seguridad adecuadas, dicen los demandantes. Las demandas afirman que trabajadores no recibieron el equipo de protección apropiado, como mascarillas, aunque ellos trabajaron en lugares estrechos durante horas a la vez.
Además, Tyson no implementó medidas para examinar trabajadores y otros personales cuando entran en la fábrica.
Además, trabajadores dicen que los animaron a venir a trabajar mientras enfermos. Según una demanda, se les dijo falsamente que tuvieron que trabajar, si no, estadounidenses tendrían hambre. Además, la empresa supuestamente ordenó a supervisores a ignorar los síntomas de COVID-19.
En un momento determinado en la primavera, Tyson ofreció bonificaciones de $500 a empleados para venir a cada turno programado, incentivando así a trabajadores para aparecer mientras enfermos, dicen los demandantes.
De hecho, una querella afirma que incluso después de la implementación de una estación de control de la temperatura en el centro, los trabajadores tomaban reductores de fiebre para pasar para que pudieran seguir trabajando.
Además, los directivos de Tyson supuestamente comenzaron a negar falsamente las pruebas positivas del COVID-19 en la fábrica y mintieron a empleados — les diciendo que se les informarían si un colega dio positivo del virus.
Una querella afirma que directivos comenzaron a evitar la línea de producción por temor de contraer la enfermedad y, en lugar de eso, delegaron las responsabilidades de supervisión a trabajadores de bajo nivel sin experiencia de gestión. Además, los directivos de Tyson supuestamente cancelaron reuniones de seguridad a pesar del aumento del virus.
Cuando trabajadores comenzaron a enfermarse en marzo y abril de 2020, dicen las demandas, un gerente, Tom Hart, “organizó una apuesta “todo al ganador” con un buy-in en efectivo para que supervisores y gerentes pudieran apostar cuántos empleados dieron positivos de COVID-19.”
Durante este tiempo, notan las demandas, los oficiales electos estaban suplicando a la empresa para cerrarse para proteger los trabajadores y la comunidad. Tyson supuestamente se enfrentó a querellas de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés), también.
Sin embargo, Tyson supuestamente intentó escapar la responsabilidad de sus circunstancias laborales durante el aumento de COVID-19 en la primavera.
Los ejecutivos presionaron a funcionarios federales y la Casa Blanca para aprobar leyes que protegerían a Tyson Foods de medidas legales debido a circunstancias de trabajadores. Además, la empresa publicó un anuncio de una página entera en periódicos importantes el 26 de abril de 2020, en un intento de convencer al público de que la empresa tuviera que seguir funcionando o la cadena de suministro de comida de los Estados Unidos rompería.
Una querella nota que, a pesar de estas representaciones, Tyson aumentó sus envíos a China por 600% durante este tiempo.
En última instancia, la planta se cerró el 22 de abril de 2020, debido al brote del coronavirus. La planta reabrió el 6 de mayo.
Por su parte, Tyson Foods ha dicho que está tratando de verificar las acusaciones sobre las apuestas de COVID-19 y actuar, según CNN.
Sin embargo, la empresa tiene que enfrentarse a las acusaciones en esta y otras demandas colectivas sobre COVID-19 presentadas por los miembros de la familia de trabajadores difuntos.
¿Es usted un trabajador de Tyson Foods? Queremos oír de usted. Avísenos en la sección de comentarios.
Thomas P. Frerichs de Frerichs Law Office PC representa a los demandantes.
Las Demandas Colectivas sobre las Circunstancias de Trabajadores de Tyson Foods son Sedika Buljic, et al. v. Tyson Foods Inc., et al., Case No. 6:20-cv-02055, y Oscar Fernandez v. Tyson Foods Inc., et al., Case No. 6:20-cv-02079, las dos en el Tribunal de Distrito de los EE. UU. para el Distrito del Norte de Iowa.
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November 4, 2026 | Legal News
