Una demanda colectiva ha sido presentada contra Lowe’s Home Centers por antiguas empleadas que afirman que la compañía no las pagó la indemnización por despido a pesar de firmaron una oferta de separación que declara que la compañía las pagaría.
Las demandantes Cody Blair y Lisa Branch afirman que Lowe’s no pagó las cantidades a que las partidas accedieron en su Aviso de Separación (Notice of Separation) y Oferta de Beneficio de Separación Especial por Ciertos Empleados de Lowe’s (Offer of Special Separation Benefit for Certain Employees of Lowe’s).
Blair afirma que ella trabajaba como Directora de Prevención de Pérdidas para Lowe’s desde 2011 y fue informada en febrero de 2019 que su puesto será eliminado en el 16 de febrero de 2019. Ella afirma que la compañía la ofreció un Acuerdo de Separación (Release and Separation Agreement) y que ella lo firmó.
Ella afirma que recibió una carta, antedatada al 15 de febrero de 2019, que notó que sería posible que la cantidad de la indemnización por despido no sea correcta.
Branch supuestamente trabajaba para Lowe’s desde mayo de 2007 al 1 de febrero de 2019 y tuvo varios puestos en la compañía, incluso a Directora de Prevención de Pérdidas. Branch recibió y firmó el mismo Acuerdo de Separación, que proveyó $14.104,80 a ella como la indemnización por despido.
Branch afirma que, a pesar de su aceptación de la indemnización por despido, ella recibió una carta antedatada que declaró que el Acuerdo de Separación contenía un error y que la indemnización por despido debe ser $9.403,20.
Después de quejar a la compañía, Lowe’s supuestamente rechazó a cumplir con el acuerdo de separación original, afirmando que el acuerdo no ha sido refrendado y no era en vigor.
La demanda colectiva afirma que la compañía sólo pagó cantidades reducidas y ha antedatado cartas para presentarlas como si fueran enviadas anteriormente.
Las demandantes afirman que, en enero de 2019, Lowe’s informó a sus Directores de Prevención de Pérdidas que habría un “Cambio Organizacional” en la compañía, que realmente significó que habría despidos de miles de empleados que trabajaban en el Departamento de Prevención de Pérdidas.
Estos empleados que fueron despedidos fueron ofrecidos un Acuerdo de Separación, que declaró que una cantidad identificada sería pagada como la indemnización por despido.
“A pesar del hecho que empleados aceptaron los Acuerdos de Separación por firmarlos y devolverlos y por, aparte de eso, desempeñando como requeridos, Lowe’s decidió a violar los contratos por rechazar a pagar las cantidades identificadas en los contratos firmados,” afirmó la demanda colectiva.
Además, las demandantes afirman que Lowe’s las envió cartas antedatadas que declararon que fue posible que las cantidades de las indemnizaciones por despido en los acuerdos de separación no sean correctas.
Las demandantes afirman que exigieron que Lowe’s pague la cantidad aceptada, basada en el Acuerdo de Separación.
Las antiguas empleados de Lowe’s han presentado bajo la violación de contrato.
Los miembros de clase propuestos incluyen: “Todas las personas en los Estados Unidos que: (1) eran empleados por Lowe’s como Directores de Prevención de Pérdidas, (2) fueron despedidos de su puesto en 2019, (3) recibieron ‘Acuerdos de Separación’ que identificaron cantidades de dinero que serían pagadas como la indemnización por despido, y (4) que firmaron los Acuerdos de Separación y les devolvieron a Lowe’s pero que (5) no recibieron las cantidades identificadas en los Acuerdos debido a lo que Lowe’s afirma era un ‘error.’”
¿Trabajaba usted para Lowe’s y fue despedido? Avísenos en la sección de comentarios.
Las demandantes son representadas por Steven L. Woodrow, Patrick H. Peluso, y Taylor T. Smith de Woodrow & Peluso LLC y por Laura S. Tuel de The Advocate Edge LLC.
La Demanda Colectiva sobre la Indemnización por Despido de Lowe’s es Blair, et al. v. Lowe’s Home Centers LLC, Case No. 1:19-cv-03209, en la Corte de Distrito de los EE. UU. para el Distrito de Colorado.
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