Walmart pagará $20 millones para resolver una acusación de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. (EEOC, por sus siglas en inglés) que afirma que la compañía utilizaba una prueba de habilidades físicas que ascendía a la discriminación de contratación cuando se trataba de candidatas femeninas.
La EEOC presentó su demanda después de dos empleados potenciales de Walmart presentaron acusaciones de discriminación con la comisión. Las mujeres afirmaron que las pruebas de habilidades físicas de Walmart les negó oportunidades de empleo porque eran mujeres, en violación de Título VII.
En su queja inicial, la EEOC dijo que se ha comunicado con Walmart, y pidió que Walmart participe “en métodos informales de arbitraje” para tratar de corregir las presuntas prácticas discriminatorias relacionadas a la contratación de empleados de Walmart; sin embargo, la EEOC afirma que las dos partes no pudieron llegar a una resolución aceptable a la comisión.
La demanda de la EEOC declaró que la prueba de habilidades físicas de Walmart, que ha utilizado desde 2010, requiere que candidatas de llenadores de pedidos de comestibles marque 792,8 como mínimo. Las candidatas que no lograron el puntaje mínimo no pueden ser contratados como llenadores de pedidos y no pueden solicitar otra vez durante seis meses.
Pero la prueba no tiene que ver con el puesto ni es congruente con una necesidad empresarial, afirmó la EEOC.
La EEOC pidió al Tribunal que deje de someter empleados potenciales a la prueba como un requisito del puesto de llenador de pedidos de comestibles; pidió un mandamiento judicial para limitar Walmart de poner en práctica cualquier práctica que tendría un efecto dispar en candidatas femeninas; pidió una orden que el demandado provea prácticas y formación para proveer oportunidades iguales basado en el sexo; pidió los atrasados apropiados y el interés para las demandantes y una clase a nivel nacional de candidatas femeninas; y pidió otro alivio apropiado.
Bajo los términos de la resolución, Walmart aceptó dejar de utilizar todas sus pruebas de habilidades físicas como parte del proceso de contratación para llenadores de pedidos en centros de distribución de comestibles a más tardar 120 días de la fecha efectiva de la resolución. La compañía no someterá empleados potenciales que solicitan puestos como llenadores de comestibles a cualquier prueba física por cinco años.
La resolución limita a Walmart de participar en discriminación contra empleados o empleados potenciales que se oponen a una práctica que es ilegal bajo Título VII.
Walmart no puede participar en cualquier práctica de empleo que discrimina contra alguien que “hizo una acusación, o participó en, testificó o ayudó a la Comisión en cualquier manera, o quiso o recibió ayuda bajo esta Sentencia de Consentimiento, los procedimientos administrativos antes de esta acción, o en cualquier otro procedimiento bajo Título VII,” declaró la resolución.
También, Walmart debe proveer la formación anual de Título VII a cualquier empleado responsable de contratar o supervisar llenadores de pedidos de comestibles y, por la duración del período de la resolución, debe incluir un aviso en su intranet Career Preference declarando que la compañía no requiere pruebas de habilidades físicas en la contratación de llenadores de pedidos en centros de distribución de comestibles.
Los $20 millones serán destinados a un fondo calificado de resolución y constituyen los atrasados que serán distribuidos a las demandantes elegibles, afirma la resolución. El criterio de recibir alivio monetario será una decisión discrecional de la EEOC.
Dentro de 30 días de dejar la prueba de habilidades físicas, Walmart debe entregar una hoja electrónica a la EEOC que contiene la información de cada empleado potencial de Walmart que no se identificó como hombre; que solicitó ser un llenador de pedido de comestibles entre el 1 de febrero de 2010 y la fecha de la cesación de la compañía de las pruebas; y que no continuaron en el proceso de contratación porque su puntaje del examen no era suficientemente alto, según la resolución.
Un administrador de demandas notificará a cada uno de esos individuos de la resolución y les dará instrucciones sobre cómo entregar una demanda en el fondo de la resolución. Esos individuos recibirán un cuestionario para ser devuelto al administrador de demandas y un aviso que Walmart ya no requiere la prueba de habilidades físicas para el puesto de llenador de comestibles.
Para recibir un pago monetario, todas las demandantes elegibles deben aceptar renunciar sus derechos a cualquier otro tipo de demanda bajo Título VII contra Walmart.
Después de la finalización de una lista de distribución, el administrador de demandas enviará cheques vía el Servicio Postal de los EE. UU.
¿Recibió usted una prueba de habilidades físicas cuando solicitó un trabajo en Walmart? Avísenos en la sección de comentarios.
La demandante es representada por Sharon Fast Gustafson, Robert A. Canino, Gwendolyn Young Reams, Kenneth L. Bird y Aimee L. McFerren de Equal Employment Opportunity Commission.
La Demanda sobre la Discriminación de Contratación de Walmart y la EEOC es U.S. Equal Employment Opportunity Commission v. Walmart Inc., Case No. 6:20-cv-00163-KKC, en el Tribunal de Distrito de los EE. UU. para el Distrito del Este de Kentucky, la División London.
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