Personnel Staffing Group LLC, también conocida como MVP Staffing, aceptó pagar una resolución de $588.260,65 para resolver acusaciones que la compañía utilizaba prácticas discriminatorias en su contratación en la oficina en Cicero, Illinois.
Los miembros de clase incluyen todos los individuos afroamericanos que buscaron trabajo a través de la oficina en Cicero, Illinois de MVP Staffing entre el 6 de diciembre de 2012 y el 11 de marzo de 2020, pero quienes, en una o más ocasiones, no recibieron empleo en The Segerdahl Corp., Mercury Plastics Inc., The Penray Companies Inc., Advertising Resources Inc., Lawrence Foods Inc., o MPS Chicago Inc. d/b/a Jet Litho por MVP.
Según los trabajadores que buscaban empleo a través de MVP, la compañía regularmente discriminaba contra trabajadores afroamericanos, particularmente hombres, o por no asignarles a trabajar o por asignarles a trabajar en los trabajos más difíciles.
La demanda colectiva se presentó en diciembre de 2016 por un grupo de hombres afroamericanos que afirman que trabajaban con MVP para obtener empleo, pero fueron sometidos a prácticas discriminatorias.
Supuestamente, muchos de los clientes de MVP también participaron en la discriminación por pedir que la compañía no les asignó trabajadores afroamericanos. Los trabajadores afirman que las compañías solamente utilizaban palabras claves para indicar sus preferencias racistas para trabajadores. Según la demanda colectiva, MVP cumplió con estas peticiones.
Para apoyar sus afirmaciones que políticas racistas eran partes comunes de las prácticas de trabajo de MVP, los trabajadores que presentaron las demandas afirmaron que trabajadores que no cumplieron con peticiones a no enviar hombres afroamericanos fueron castigados.
Según la demanda colectiva, los hombres afroamericanos frecuentemente no recibieron empleo, y si recibieron empleo, recibieron empleos muy breves o extremamente difíciles.
Además, la demanda colectiva sostiene que hombres afroamericanos fueron sometidos a controles de antecedentes, mientras que otros trabajadores no fueron sometidos a controles de antecedentes.
MVP Staffing y muchos de sus clientes resolvieron las acusaciones de la discriminación racial. Estos clientes incluyen The Segerdahl Corp., Mercury Plastics, Inc., The Penray Companies Inc., Advertising Resources Inc., Lawrence Foods Inc., y MPS Chicago Inc. d/b/a Jet Litho.
MVP Staffing y sus clientes no admiten ninguna fechoría en la demanda colectiva, pero aceptó lograr a una resolución con trabajadores para evitar los costos y riesgos adicionales del litigio continuo.
Los miembros de clase son elegibles para recibir una cantidad proporcional de la resolución. La cantidad de compensación por la cual un miembro de clase es elegible para recibir dependerá del número de demandas de beneficios presentadas.
El sitio web de la resolución explica que 50 por ciento del pago de resolución de cada miembro de clase será considerado como salarios, y será declarado salarios para propósitos de impuestos. El otro 50 por ciento será declarado daños compensatorios para propósitos de impuestos. Como resultado, la resolución podría estar sujeta a impuestos.
Para recibir beneficios de la resolución, los miembros de clase deben imprimir y enviar por correo un formulario de demanda antes del 23 de junio de 2020. Los miembros de clase que reclaman beneficios o no hacen nada renunciarán sus derechos a demandar independientemente contra MVP Staffing y sus clientes sobre este asunto.
Los miembros de clase tienen el derecho a optar por no participar en la clase de la resolución. Los miembros de clase que hacerlo no recibirán beneficios, pero mantendrán su derecho a demandar independientemente contra las compañías. Los miembros de clase pueden optar por no participar por correo hasta el 23 de junio de 2020.
Los miembros de clase pueden, pero no tienen que, asistir a una audiencia de justicia de la resolución que está programada para el 3 de agosto de 2020.
¿Quién es elegible?
Los miembros de clase incluyen todos los individuos afroamericanos que buscaron empleo a través de la oficina de MPV en Cicero, Illinois entre el 6 de diciembre de 2012 y el 11 de marzo de 2020, pero quienes, en una o más ocasiones, no recibieron empleo en The Segerdahl Corp., Mercury Plastics Inc., The Penray Companies Inc., Advertising Resources Inc., Lawrence Foods Inc., o MPS Chicago Inc. d/b/a Jet Litho por MPV Staffing.
La Indemnización Potencial
Los miembros de clase son elegibles para recibir una cantidad proporcional de la resolución. La cantidad de la compensación por la cual un miembro de clase es elegible para recibir dependerá del número de demandas de beneficios presentadas.
50 por ciento del pago de resolución de cada miembro de clase será considerado como salarios, y será declarado salarios para propósitos de impuestos. El otro 50 por ciento será declarado daños compensatorios para propósitos de impuestos. Como resultado, la resolución podría estar sujeta a impuestos.
La Prueba de Compra
N/A
El Formulario de Demandas
TENGA CUENTA: Si usted no califica para esta resolución, no presente una demanda.
Recuerde: usted está presentando una demanda bajo pena de perjurio. También, usted está dañando a otros miembros elegibles de la clase si presenta una demanda falsa. Si no está seguro, favor de leer la sección de FAQ del sitio web del Administrador de la Resolución para asegurar que usted cumple con todos los estándares (Top Class Actions no es un Administrador de la Resolución). Si usted no califica para esta resolución, chequee nuestro base de datos de otras resoluciones abiertas de demandas colectivas para cuales es posible que usted sea elegible.
La Fecha Límite del Formulario de Demandas
6/23/2020
El Nombre de Caso
Antwoin Hunt, et al. v. Personnel Staffing Group LLC d/b/a MVP, et al., Case No. 1:16-cv-11086, in the U.S. District Court for the Southern District of Illinois
La Audiencia Final
8/3/2020
El Sitio Web de la Resolución
El Administrador de Demandas
Hunt-MVP Class Claims Administrator
c/o Settlement Services Inc.
PO Box 10269
Tallahassee, FL 32302-2269
312-795-9120
El Abogado de la Clase
Christopher J. Williams
Alvar Ayala
WORKERS’ LAW OFFICE PC
Joseph M. Sellers
Shaylyn Cochran
Miriam R. Nemeth
COHEN MILSTEIN SELLERS & TOLL PLLC
El Abogado Defensor
No está disponible
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