Trace Staffing Solutions aceptó pagar $470.000 para resolver acusaciones que obtuvo informes en violación de la ley federal.
La resolución beneficia a los individuos que eran empleados por u solicitaron el empleo con Trace Staffing Solutions y estuvieron sujetos a un informe del consumidor que fue obtenido por la compañía para propósitos de empleo entre el 8 de enero de 2017 y el 30 de abril de 2020. Se estiman que más o menos 8.700 personas serán incluidas en la clase de la resolución.
La demanda colectiva afirmó que la compañía no cumplió con reglamentos federales cuando utilizando servicios de controles de antecedentes de empleados. Supuestamente, la compañía no informó a los empleados y candidatos que obtendría un informe del consumidor sobre ellos.
El demandante en la clase sostuvo que esta falta de revelación violó la ley federal – específicamente la ley Fair Credit Reporting Act (FCRA). Entre otras protecciones, la FCRA ofrece protecciones a consumidores cuando se trada de todos los tipos de informes del consumidor – incluso a los informes obtenidos a través de servicios de controles de antecedentes de empleados.
“En virtud de la FCRA, [Trace Staffing Solutions] tiene que revelar a sus empleados – en un documento que consiste solamente en la revelación – que puede obtener un informe del consumidor sobre el empleado para propósitos del empleo, antes de obtener una copia de su informe del consumidor,” notó la demanda colectiva.
“El formulario de revelación y autorización [de Trace Staffing Solutions’] no cumplió con los requisitos de la FCRA.”
Trace Staffing Solutions ha negado cualquier fechoría bajo la FCRA, pero aceptó pagar $470.000 para resolver las acusaciones. En lugar de determinar la fechoría como un juicio determinaría, una resolución provee a las dos partes una manera para resolver las acusaciones y evitar los costos o riesgos de un juicio mientras todavía obteniendo la compensación para consumidores afectados.
Bajo la resolución, se distribuirán pagos en efectivo – proveyendo una parte igual del fondo neto de la resolución. Aunque se estiman que los pagos serán $33, la cantidad puede variar dependiendo de una variedad de factores como el número de demandas presentadas y el fondo neto de la resolución después de tarifas y costos.
Los miembros de clase tendrán 90 días para cobrar su cheque, después de lo cual el cheque será nulo. Si un miembro de clase no cobra su cheque, los fondos serán donados a los Bay Area Legal Services.
Para beneficiar de la resolución, los miembros de clase deben entregar un formulario de demanda válido antes del 20 de julio de 2020. Para presentar una demanda en línea, los demandantes tienen que utilizar la identificación de aviso y PIN que recibieron en su aviso. Los miembros de clase sin esta información pueden contactar con el administrador de la resolución.
La resolución proveerá casi $160.000 en honorarios de los abogados, costos adicionales del tribunal, $25.000 en costos administrativos y una indemnización de servicio de $2.500 para el demandante nombrado en el caso.
Se deben presentar las peticiones de exclusión a más tardar el 22 de junio de 2020. Se deben entregar las objeciones a los términos de la resolución por el 16 de julio de 2020. La audiencia de la aprobación final está programada para el 30 de julio de 2020.
¿Quién es elegible?
Los individuos que eran empleados por u solicitaron el empleo con Trace Staffing Solutions y estuvieron sujetos a un informe del consumidor que fue obtenido por la compañía para propósitos de empleo entre el 8 de enero de 2017 y el 30 de abril de 2020.
La Indemnización Potencial
$33.
Los miembros de clase recibirán una parte igual del fondo neto de la resolución. Aunque se estiman que los pagos serán $33, la cantidad puede variar dependiendo de una variedad de factores.
La Prueba de Compra
Se requieren un aviso de identificación y PIN para presentar una demanda en línea.
El Formulario de Demandas
TENGA CUENTA: Si usted no califica para esta resolución, no presente una demanda.
Recuerde: usted está presentando una demanda bajo pena de perjurio. También, usted está dañando a otros miembros elegibles de la clase si presenta una demanda falsa. Si no está seguro, favor de leer la sección de FAQ del sitio web del Administrador de la Resolución para asegurar que usted cumple con todos los estándares (Top Class Actions no es un Administrador de la Resolución). Si usted no califica para esta resolución, chequee nuestro base de datos de otras resoluciones abiertas de demandas colectivas para cuales es posible que usted sea elegible.
La Fecha Límite del Formulario de Demandas
7/20/2020
El Nombre de Caso
Mohammad Harake v. Trace Staffing Solutions LLC, Case No. 8:19-cv-00243-CEH-CPT, in the U.S. District Court for the Middle District of Florida
La Audiencia Final
7/30/2020
El Sitio Web de la Resolución
El Administrador de Demandas
Harake Class Action
c/o American Legal Claim Services
PO Box 23309
Jacksonville FL 32241
[email protected]
1-800-564-5880
El Abogado de la Clase
Brandon J. Hill
WENZEL FENTON CABASSA PA
El Abogado Defensor
Jose I. Leon
GORDON & REES SCULLY MANSUKHANI
ATTORNEY ADVERTISING
Top Class Actions is a Proud Member of the American Bar Association
LEGAL INFORMATION IS NOT LEGAL ADVICE
Top Class Actions Legal Statement
©2008 – 2025 Top Class Actions® LLC
Various Trademarks held by their respective owners
This website is not intended for viewing or usage by European Union citizens.
Leer más Noticias de Pleitos y Resoluciones:
Frontier Airlines Class Action Seeks Refunds for Tickets
Student Loan Debt & Bankruptcy Lawsuit Investigation
Lyft Class Action Claims the Rideshare App Sends Unauthorized Texts
Cellphone wrong-number robocalls could be worth $500-$1,500 per violation of the federal TCPA
December 12, 2025 | TCPA Class Action Lawsuits
