La resolución de una demanda colectiva sobre NaviHealth y horas extras para enfermeros

By Top Class Actions | June 23, 2020

Category: Demanda judicial en Español

sad naviHealth nurse

NaviHealth aceptó pagar $4,7 millones para resolver acusaciones que no pagó sueldos por horas extras a sus enfermeros.

La resolución beneficia a los individuos que trabajaron una o más semanas como empleados de la gestión de atención afuera de California durante los tres años antes de o la fecha de la presentación de su formulario de optar por participar o el 12 de abril de 2019, cualquiera que sea anterior, al 12 de diciembre de 2019.

Los demandantes en la demanda colectiva contra naviHealth afirmaron que la compañía no proveyó los sueldos por horas extras a sus enfermeros. Estas presuntas violaciones supuestamente incumplieron los reglamentos de horas extras como la ley federal Fair Labor Standards Act y la Ley del Salario Mínimo de Pensilvania.

Los enfermeros supuestamente hacían trabajo de la gestión de atención por programar citas, hablar de planes de la salud y hacer otras tareas. Sin embargo, a pasar de su papel, naviHealth supuestamente clasificó estos empleados en una manera que les denegó sueldos por horas extras.

NaviHealth no admitió ninguna fechoría, pero aceptó resolver las acusaciones de la demanda colectiva en una resolución de $4,7 millones. La compañía sostiene que adecuadamente clasificaron sus clínicos bajo la FLSA, pero nota que la resolución provee una manera de resolver el problema sin un juicio. Similarmente, los demandantes afirman que la resolución provee ayuda significativa que sería incierta de otra manera.

“Sin la resolución, si el demandado es exitoso en oponer a la certificación y/o limitar el aviso (o más tarde en quitar la certificación del caso), los demandantes tendrán que litigar con FLSA y/o demandas de leyes estatales en demandas individuas, un resultado que llevará mucho tiempo, será caro y requerirá investigaciones individualizadas y la participación de todos los demandantes individuales,” escribieron los demandantes en su petición de resolución.

“La resolución, por otro lado, hace ayuda monetaria significativa disponible a los miembros de clase en una manera eficaz y rápida.”

Bajo la resolución de naviHealth, los miembros de clase podrán recibir pagos en efectivo constando de sus retrasos y daños liquidados. Los pagos de $100 por lo menos son garantizados a todos los demandantes, aunque los pagos exactos variarán dependiendo del sueldo regular de un miembro de clase, el número de semanas trabajadas durante el período de clase y otros factores.

Para beneficiar de la resolución, los miembros de clase deben entregar un formulario de demanda válida antes del 28 de julio de 2020.

Para presentar una demanda en línea, los miembros de clase necesitan utilizar un número de identificación del demandante que se debe ubicar en su aviso enviado por correo. Los miembros de clase que no recibieron un aviso pueden contactar con el administrador de la resolución.

Se deben entregar las objeciones a la resolución y las peticiones de optar por no participar a más tardar el 28 de julio de 2020. La audiencia de la aprobación final de la resolución está programada para el 21 de septiembre de 2020.

¿Quién es elegible?

Los individuos que trabajaron una o más semanas como empleados de la gestión de atención afuera de California durante los tres años antes de o la fecha de la presentación de su formulario de optar por participar o el 12 de abril de 2019, cualquiera que sea anterior, al 12 de diciembre de 2019.

La Indemnización Potencial

Pagos de $100 por lo menos.

Los pagos de $100 por lo menos son garantizados a todos los demandantes, aunque los pagos exactos variarán dependiendo del sueldo regular de un miembro de clase, el número de semanas trabajadas durante el período de clase y otros factores.

La Prueba de Compra

Se requiere un número de identificación del demandante para presentar una demanda en la resolución.

El Formulario de Demandas

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TENGA CUENTA: Si usted no califica para esta resolución, no presente una demanda.

Recuerde: usted está presentando una demanda bajo pena de perjurio. También, usted está dañando a otros miembros elegibles de la clase si presenta una demanda falsa. Si no está seguro, favor de leer la sección de FAQ del sitio web del Administrador de la Resolución para asegurar que usted cumple con todos los estándares (Top Class Actions no es un Administrador de la Resolución). Si usted no califica para esta resolución, chequee nuestro base de datos de otras resoluciones abiertas de demandas colectivas para cuales es posible que usted sea elegible.