Los empleados actuales y los antiguos empleados de Roundy’s Supermarkets, también conocido como Mariano’s, podrían recibir compensación por horas extras no pagadas, como parte de una resolución o un fallo de una demanda colectiva.
Los individuos que trabajaban en Roundy’s Supermarkets como gerentes de carne o panadería y recibían un salario entre el 14 de abril de 2017 y el presente, y que trabajaron más de 40 horas por semana durante ese período podrían presentar una demanda.
Un antiguo gerente de panadería y un antiguo gerente de carne presentaron una demanda colectiva contra Roundy’s Supermarkets afirmando que la empresa no pagaba el pago de horas extras a ellos y otros.
La demanda afirmó que el demandante y otros se consideraban como “gerentes,” pero no recibían responsabilidades adicionales en relación con otros empleados que tenían derecho a pago adicional cuando trabajaron más de 40 horas por semana.
Específicamente, los demandantes afirmaron que sus responsabilidades no excedían hornear, la preparación de alimentos y hornear, la preparación de pedidos y esperar a clientes. Ellos no tenían papeles de gestión, según la demanda.
La demanda colectiva afirmó que, al no asignar responsabilidades adicionales a gerentes de carne y panadería fuera de las asignadas a empleados por hora, Roundy’s Supermarkets violó leyes federales del trabajo.
En cambio, según la ley Fair Labor Standards Act (FLSA), los empleados por hora o “no exentos” tienen derecho al pago adicional por horas que trabajaron fuera de 40 en una semana. Los empleados asalariados o “exentos” no tienen derecho al pago adicional por horas extras; sin embargo, según la ley, los empleados exentos deben participar en “la contratación, el despido, la dirección del trabajo de otros empleados, o haciendo uso de juicio y discreción independientes y significativos.”
Además de no pagar a gerentes de panadería y de carne por horas extras, la demanda colectiva afirmó que Roundy’s violó los requisitos del mantenimiento de registros según la ley Family and Medical Leave Act of 1993(FMLA).
En noviembre, un juez federal condicionalmente certificó la clase propuesta por los demandantes, junto con su plan de aviso propuesto. Según la orden, se pueden notificar a los miembros de clase por correo, correo electrónico o mensaje de texto.
Roundy’s Supermarkets no admite ninguna fechoría y declara que seguirá defendiéndose contra la demanda colectiva.
Según los documentos del tribunal, los miembros de clase que presentan una demanda podrán participar en cualquiera resolución o veredicto del jurado si la demanda colectiva va a un juicio o una resolución.
Al unirse a la demanda colectiva como un miembro de clase no afecta el empleo, nota el aviso de la resolución.
Para unirse a la demanda colectiva, los miembros de clase deben entregar un formulario Consent to Join en línea o por correo o mensaje de fax a más tardar el 16 de febrero de 2021. El formulario en línea requiere el número de identificación y una contraseña disponibles en el aviso de la resolución.
¿Quién es elegible?
Los individuos que trabajaban en Roundy’s Supermarkets como gerentes de carne o panadería y recibían un salario entre el 14 de abril de 2017 y el presente, y que trabajaron más de 40 horas por semana durante ese período.
La Indemnización Potencial
A definir.
Los individuos que se unen a la demanda colectiva participarán en la resolución o el veredicto del jurado.
La Prueba de Compra
El formulario Consent to Join en línea requiere un número de identificación y una contraseña disponibles en el aviso de la resolución.
El Formulario de Demandas
TENGA CUENTA: Si usted no califica para esta resolución, no presente una demanda.
Recuerde: usted está presentando una demanda bajo pena de perjurio. También, usted está dañando a otros miembros elegibles de la clase si presenta una demanda falsa. Si no está seguro, favor de leer la sección de FAQ del sitio web del Administrador de la Resolución para asegurar que usted cumple con todos los estándares (Top Class Actions no es un Administrador de la Resolución). Si usted no califica para esta resolución, chequee nuestro base de datos de otras resoluciones abiertas de demandas colectivas para cuales es posible que usted sea elegible.
La Fecha Límite del Formulario de Demandas
02/16/2021
El Nombre de Caso
Case No. 1:20-cv-02317-MMR in the U.S. District Court for the Northern District of Illinois
La Audiencia Final
A definir.
El Sitio Web de la Resolución
El Administrador de Demandas
DePyper v. Roundy’s Supermarkets Inc.
Settlement Administrator
c/o CPT Group Inc.
50 Corporate Park
Irvine, CA 92606
[email protected]
1-(888) 373-2581
El Abogado de la Clase
HEAD LAW FIRM, LLC
KLAFTER OLSEN & LESSER LLP
El Abogado Defensor
Christopher S. Griesmeyer
GREIMAN, ROME & GRIESMEYER LLC
David K. Montgomery
Jamie M. Goetz-Anderson
Mark B. Gerano
JACKSON LEWIS PC
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November 4, 2026 | Legal News
