En noticias legales recientes, Elegant Affairs logró una resolución de $950.000 con un antiguo trabajador que afirma que el negocio de catering injustamente retuvo propinas que él ganó durante su empleo y que no proveyó avisos de salario a trabajadores, en violación de la Ley de Trabajo del Estado de Nueva York.
Los miembros de clase incluyen los individuos empleados por RSA Catering LLC (que hace negocios como Elegant Affairs) entre el 16 de agosto de 2011 y la fecha de la orden final, que hicieron trabajo de servicio en eventos que ofrecieron servicios de catering de Elegant Affairs fuera de las instalaciones de Elegant Affairs, y están en papeles que normalmente reciben propinas.
El sitio web de la resolución explica que esos trabajadores que trabajaban para Elegant Affairs pero fueron contratados o pagados por compañías de personal de tercera parte serán considerados miembros de clase si son incluidos en la lista de clase con información suficiente, y si proveen información suficiente sobre su empleado para permitir que se calcula la cantidad de beneficio de la resolución.
La resolución no incluye trabajadores cuyos papeles no regularmente tienen contacto con clientes durante eventos de catering, explica el sitio web de la resolución. Esto incluye trabajadores como jefes de cocinero, lavaplatos, preparadores de comida, cocineros, coordinadores de eventos, trabajadores de mantenimiento u otros trabajadores.
Troy Barnes, un antiguo trabajador, presentó la demanda colectiva contra Elegant Affairs. Él afirma que la compañía retuvo injustamente las propinas que él ganó durante su trabajo, y que la compañía no proveyó avisos de salario. En su opinión, estas acciones violaron la Ley de Trabajo del Estado de Nueva York.
Barnes afirma que no estuvo el único afectado — supuestamente, la compañía tenía una práctica de retener propinas y de no proveer avisos de salario en el caso de muchos empleados.
Elegant Affairs niega estas fechorías y, según el sitio web de la resolución, “disputó rotundamente” las acusaciones de Barnes. Sin embargo, el negocio y los trabajadores aceptaron resolver para evitar los costos y riesgos del litigio continuo. La resolución ya recibió la aprobación final del tribunal, el 5 de marzo de 2020.
Los miembros de clase son elegibles para recibir compensación del fondo basada en la cantidad del total de sus salarios ganados por año. La resolución tiene un sistema de considerar a trabajadores en niveles (“tiers”) basados en sus ingresos, y que destina fondos basados en un porcentaje del total de la cantidad de la resolución. Los trabajadores recibirán fondos basados en cuál nivel en el cual ellos pertenecen, explica el sitio web de la resolución.
Los cheques de la resolución serán considerados como ingresos salariales W-2, y por consiguiente serán considerados gravables.
Debido a su papel en la demanda colectiva, Barnes recibirá hasta $7.500.
La fecha límite de presentar una demanda es el 7 de agosto de 2020. Los miembros de clase tienen la opción de optar por no participar en la clase de la resolución si no quieren recibir beneficios de la resolución pero sí quieren guardar sus derechos al litigio independiente contra Elegant Affairs sobre el asunto en cuestión.
La fecha límite de optar por no participar o para oponerse a la resolución es el 7 de agosto de 2020.
¿Quién es elegible?
Los individuos empleados por RSA Catering LLC (que hace negocios como Elegant Affairs) entre el 16 de agosto de 2011 y la fecha de la orden final, que hicieron trabajo de servicio en eventos que ofrecieron servicios de catering de Elegant Affairs fuera de las instalaciones de Elegant Affairs, y están en papeles que normalmente reciben propinas.
Los trabajadores elegibles pueden incluir, pero no se limitan a cantineros, ayudantes de camarero, capitanes y camareros. La resolución no incluye trabajadores como jefes de cocinero, lavaplatos, preparadores de comida, cocineros, coordinadores de eventos, trabajadores de mantenimiento u otros trabajadores.
La Indemnización Potencial
Los miembros de clase son elegibles para recibir compensación del fondo basada en la cantidad del total de sus salarios ganados por año.
La resolución tiene un sistema que considera a trabajadores en niveles basados en sus ingresos, y que destina fondos basados en un porcentaje de la cantidad total de la resolución:
La Prueba de Compra
Los individuos que trabajaban para Elegant Affairs mientras empleados a través de una agencia de personal de tercera parte tienen que proveer registros de salarios ganados durante su trabajo con Elegant Affairs.
El Formulario de Demandas
TENGA CUENTA: Si usted no califica para esta resolución, no presente una demanda.
Recuerde: usted está presentando una demanda bajo pena de perjurio. También, usted está dañando a otros miembros elegibles de la clase si presenta una demanda falsa. Si no está seguro, favor de leer la sección de FAQ del sitio web del Administrador de la Resolución para asegurar que usted cumple con todos los estándares (Top Class Actions no es un Administrador de la Resolución). Si usted no califica para esta resolución, chequee nuestro base de datos de otras resoluciones abiertas de demandas colectivas para cuales es posible que usted sea elegible.
La Fecha Límite del Formulario de Demandas
8/7/2020
El Nombre de Caso
Troy Barnes v. RSA Catering LLC d/b/a Elegant Affairs, et al., Case No. 527339/2019, in the Supreme Court of the State of New York, County of Kings
La Audiencia Final
5/5/2020
El Sitio Web de la Resolución
El Administrador de Demandas
Barnes v. RSA Catering LLC dba Elegant Affairs et al.
c/o Simpluris Inc.
PO Box 26170
Santa Ana, CA 92799
888-369-3780
El Abogado de la Clase
LEEDS BROWN LAW PC
El Abogado Defensor
Howard Fensterman
Rachel Gold
ABRAMS FENSTERMAN FENSTERMAN EISMAN FORMATO FERRARA WOLF & CARONE
ATTORNEY ADVERTISING
Top Class Actions is a Proud Member of the American Bar Association
LEGAL INFORMATION IS NOT LEGAL ADVICE
Top Class Actions Legal Statement
©2008 – 2026 Top Class Actions® LLC
Various Trademarks held by their respective owners
This website is not intended for viewing or usage by European Union citizens.
