CoreLogic Valuation Solutions Inc. y Platinum Valuation Services LLC aceptaron financiar una resolución de $6 millones para resolver acusaciones que no pagaron a sus empleados por todas sus horas trabajadas.
Los miembros de clase incluyen todas las personas que estaban empleados por CoreLogic como un tasador de personal residencial en California dentro de cuatro años antes de la aprobación preliminar de la resolución.
Una tasadora de personal residencial en CoreLogic presentó la demanda colectiva sobre sueldos de CoreLogic Valuations Solution en 2017 afirmando que la compañía no pagó a ella y otros trabajadores por horas extras en violación del código de trabajo de California.
La demanda colectiva explicó que tasadores fueron pagados por hora con “pluses de incentivo no discrecionales,” con su sueldo por horas extras a dos veces la tarifa horaria. Supuestamente, en octubre de 2016, la compañía empezó calculando el sueldo de empleados en una manera que redujo sus sueldos.
Al mismo tiempo, la compañía supuestamente empezó calcular los pluses de empleados con una fórmula en función de la eficiencia y horas trabajadas, básicamente premiando a ellos que no hacen tantas horas extras y pagando un sueldo base a ellos que utilizan más horas extras.
La compañía no admitió ninguna fechoría, pero aceptó resolver con empleados para evitar los costos y riesgos del litigio continuo.
Cada miembro de clase recibirá más o menos $7.160. Los tres representantes de clase recibirán hasta $15.000 por su papel en la demanda colectiva y los miembros de clase que fueron propuestos recibirán un $1.000 adicional.
La resolución explica que ninguna porción de la resolución volverá a CoreLogic. En lugar de eso, si quedan más de $10.000 en fondos no reclamados, estos fondos serán distribuidos a miembros de clase en una segunda ronda de cheques de resolución.
No se requiere un formulario de demandas para recibir beneficios, pero los miembros de clase que presentan un formulario de renuncia de demanda antes del 24 de julio de 2020 serán elegibles para recibir pagos más grandes que ellos que no entregan tal formulario.
Los fondos de la resolución recibidos por miembros de clase serán gravables – 33,3% de beneficios será gravado como penalizaciones, 33,3% será gravado como el interés y 33,3% será gravado como sueldos. Los miembros de clase deben cobrar sus cheques dentro de 90 días de recibirlos.
Los miembros de clase que no quieren participar en la clase tienen la opción de oponerse u optar por no participar en la resolución. Ellos tienen que hacerlo a más tardar el 24 de julio de 2020. Los miembros de clase que optan por no participar guardarán sus derechos al litigio independiente sobre el asunto de sueldo y hora de CoreLogic, pero renunciarán sus derechos a recibir beneficios de esta resolución.
Los miembros pueden asistir a la audiencia de la aprobación final el 31 de agosto de 2020 pero no tienen que asistir.
¿Quién es elegible?
Los miembros de clase incluyen todas las personas que han estado empleados por CoreLogic como un Tasador de Personal Residencial (“Residential Staff Appraiser”) en California dentro de cuatro años antes de la aprobación preliminar de la resolución.
La Indemnización Potencial
Los miembros de clase pueden recibir pagos de más o menos $7.160. Un $1.000 adicional está disponible a miembros de clase que fueron depuestos.
No se requiere un formulario de demandas para recibir beneficios, pero los miembros de clase que presentan un formulario de renuncia de demanda antes del 24 de julio de 2020 serán elegibles para recibir pagos más grandes que ellos que no entregan tal formulario.
La Prueba de Compra
N/A
El Formulario de Demandas
No se requiere un formulario de demandas, pero los miembros de clase que rellenan este formulario de renuncia de demanda serán elegibles para recibir un pago más grande que ellos que no lo rellenan.
TENGA CUENTA: Si usted no califica para esta resolución, no presente una demanda.
Recuerde: usted está presentando una demanda bajo pena de perjurio. También, usted está dañando a otros miembros elegibles de la clase si presenta una demanda falsa. Si no está seguro, favor de leer la sección de FAQ del sitio web del Administrador de la Resolución para asegurar que usted cumple con todos los estándares (Top Class Actions no es un Administrador de la Resolución). Si usted no califica para esta resolución, chequee nuestro base de datos de otras resoluciones abiertas de demandas colectivas para cuales es posible que usted sea elegible.
La Fecha Límite del Formulario de la Renuncia de Demandas
7/24/2020
El Nombre de Caso
H.M., et al. v. CoreLogic Inc., et al., Case No. 8:17-cv-02274, in the U.S. District Court for the Central District of California
La Audiencia Final
8/31/2020
El Sitio Web de la Resolución
El Administrador de Demandas
Mitchell, et al. v. CoreLogic Valuation Solutions Inc.
c/o Simpluris Inc.
PO Box 26170
Santa Ana, CA 92799
888-369-3780
[email protected]
El Abogado de la Clase
Bryan Schwartz
BRYAN SCHWARTZ LAW
Matthew Helland
NICHOLAS KASTER LLP
El Abogado Defensor
Ursula Guzman
GENERAL COUNSEL FOR CORELOGIC
Timothy M. Greudenberger
Amy S. Williams
CAROTHERS DISANTE & FREUDENBERGER LLP
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