Una compañía de atención a la salud en California aceptó proveer la compensación a empleados actuales y antiguos empleados como parte de una resolución de $500.000 para resolver demandas en la demanda colectiva contra Primary Provider Management sobre salarios y horas.
Ellos que pueden beneficiar de la resolución incluyen empleados actuales y antiguos empleados de Primary Provider Management Company Inc., Agilon Health Inc., Cyber Pro Systems dba Medical Data Exchange Inc. y MDX Hawaii Inc.
Los miembros de clase deben haber trabajado en California entre el 2 de octubre de 2014 y el 30 de septiembre de 2018 y también deben haber sido clasificados como un enfermero eximido que procesaba solicitudes de autorización.
La demanda colectiva acusó a Primary Provider Management, entre otros empleadores, de mal clasificar y no pagar a sus enfermeros por horas extras y de no proveer descansos y pausas de la comida adecuados.
La demandante, una enfermera que trabajaba para los demandados en California, afirmó que las compañías violaron leyes sobre salarios y horas en California, además de leyes de trabajo federales, con sus prácticas de paga.
Las leyes de trabajo en California proveen unas de las protecciones más fuertes para trabajadores en todo el país. Bajo estas leyes de empleo, los empleados y otros trabajadores tienen derecho a paga justa, paga por horas extras, descansos y pausas de la comida, y reembolsos por gastos. También, hay altos niveles para empleados en relación con la clasificación de trabajadores, la contabilidad y el cese de la relación laboral.
La demandante en la demanda colectiva afirmó que sus empleadores no pagaron a ella ni a otros enfermeros en California en cumplimiento de la ley estatal. Además, Primary Provider y los otros demandados supuestamente no guardaban registros adecuados, no pagaban el salario mínimo, no pagaban por horas extras y no proveían descansos ni pausas de la comida adecuados.
“La demandante y toda la clase eran clasificadas mal por los demandados como empleados eximidos y no recibieron la compensación premium por horas extras, además de otras pagas mientras empleadas por los demandados como enfermeros que procesaban solicitudes de autorización durante el período de tiempo relevante,” afirmó la demanda colectiva.
La demandante, que ya no trabaja para los demandados, buscó salarios no pagados además de recargos de espera para sí y de parte de una clase de enfermeros que estaban sujetos a las mismas políticas de paga.
Primary Provider y los otros demandados son compañías que proveen servicios del procesamiento de reclamaciones médicas y el manejo de casos para proveedores médicos. La demanda colectiva afirmó que trabajadores regularmente tuvieron que trabajar por más de ocho horas por día y más de 40 horas por semana procesando derivaciones de autorización; sin embargo, debido a que los empleados supuestamente eran clasificados mal como eximidos, no recibieron pagas por esas horas.
La queja acusó a Primary Provider y los otros demandados de requerir a sabiendas que empleados hagan trabajo “fuera del reloj” y, como resultado, los salarios fueron menos que el requisito mínimo como mandado por el estado. Los empleados supuestamente tuvieron que trabajar durante sus descansos requeridos de 30 minutos para turnos de más de cinco horas.
Las declaraciones salariales proveídas por los demandados eran erróneas, afirmó la demanda colectiva, y las declaraciones no mostraban horas exactas, además del nombre legal y la dirección del empleador. Además, la queja afirmó que después del cese de un empleado, los antiguos empleados no recibieron paga por todos los salarios ganados.
Primary Provider y los otros demandados admiten ninguna fechoría, pero aceptaron resolver las acusaciones para resolver la demanda colectiva. Según el aviso de la resolución, la resolución contiene dos partes: una resolución de la demanda (“class action settlement”) y una resolución de la demanda colectiva (“collective action settlement”).
La resolución de la demanda aborda las acusaciones que los demandados violaron la ley de California cuando no pagaron el salario mínimo, pagss por horas extras ni pagas dobles, además de cuando no proveyeron descansos y pausas de la comida, períodos de espera ni declaraciones salariales adecuadas. La resolución de la demanda colectiva aborda las acusaciones basadas en leyes federales sobre horas y salarios, incluso al fallo de pagar el salario mínimo ni por horas extras.
Los miembros de clase no necesitan hacer nada para presentar una demanda en la resolución de la demanda; sin embargo, ellos que quieren presentar una demanda en la resolución de la demanda colectiva deben entregar un formulario de demanda a más tardar el 26 de agosto de 2020.
Bajo los términos de la resolución, los miembros de clase recibirán una parte de la cantidad neto de la resolución dependiendo de las horas que trabajaban además de si participaron en una resolución directa que representa un porcentaje del trabajo que hicieron. Los miembros de clase elegibles para participar en la resolución y que entregan un formulario de demanda válido recibirán un pago adicional basado en el total de la cantidad de la resolución y la duración que trabajaban para los demandados.
La fecha límite de excluirse de la resolución es el 26 de agosto de 2020. La audiencia de la aprobación final está programada para el 19 de octubre de 2020.
¿Quién es elegible?
Los miembros de clase incluyen empleados actuales y antiguos empleados de Primary Provider Management Company Inc., Agilon Health Inc., Cyber Pro Systems dba Medical Data Exchange Inc. y MDX Hawaii Inc.
Los miembros de clase deben haber trabajado en California entre el 2 de octubre de 2014 y el 30 de septiembre de 2018 y también deben haber sido clasificados como un enfermero eximido que procesaba solicitudes de autorización.
La Indemnización Potencial
Varía.
- Los miembros de clase recibirán una parte de la resolución dependiendo de la duración de trabajo que hicieron para los demandados, además de si ya recibieron una resolución directa.
- Los miembros de clase que trabajaban para los demandados entre el 24 de octubre de 2015 y el 30 de septiembre de 2018 y que entregan un formulario de demanda válido son elegibles para recibir una indemnización adicional. Las indemnizaciones individuales dependerán de la duración de trabajo que el miembro de clase hizo para los demandados.
La Prueba de Compra
No hay, aunque las demandas serán basadas en la información sobre los períodos de empleo de cada miembro de clase proveída en el aviso de la resolución.
El Formulario de Demandas
TENGA CUENTA: Si usted no califica para esta resolución, no presente una demanda.
Recuerde: usted está presentando una demanda bajo pena de perjurio. También, usted está dañando a otros miembros elegibles de la clase si presenta una demanda falsa. Si no está seguro, favor de leer la sección de FAQ del sitio web del Administrador de la Resolución para asegurar que usted cumple con todos los estándares (Top Class Actions no es un Administrador de la Resolución). Si usted no califica para esta resolución, chequee nuestro base de datos de otras resoluciones abiertas de demandas colectivas para cuales es posible que usted sea elegible.
La Fecha Límite del Formulario de Demandas
8/26/2020
El Nombre de Caso
Wilson v. Primary Provider Management Company Inc., et al., Case No. 5:19-cv-00114-GW-KK, in the U.S. District Court for the Central District of California
La Audiencia Final
10/19/2020
El Sitio Web de la Resolución
El Administrador de Demandas
Wilson v. Primary Provider Management Company Inc., et al.
c/o Simpluris
P.O. Box 26170
Santa Ana, CA 92799
(888) 369-3780
El Abogado de la Clase
David Myers
Jason Hatcher
THE MYERS LAW GROUP APC
El Abogado Defensor
Tracey Kennedy
Namal Tantula
Brett D. Young
SHEPPARD, MULLIN, RICHTER & HAMPTON LLP
ATTORNEY ADVERTISING
Top Class Actions is a Proud Member of the American Bar Association
LEGAL INFORMATION IS NOT LEGAL ADVICE
Top Class Actions Legal Statement
©2008 – 2026 Top Class Actions® LLC
Various Trademarks held by their respective owners
This website is not intended for viewing or usage by European Union citizens.
