Una resolución que vale $5 millones se logró para resolver una demanda colectiva contra DuPont Adecco que afirma que trabajadores no recibieron sus sueldos.
La resolución beneficia a los individuos que trabajaron turnos de 12 horas en el centro de DuPont en Towanda, Pensilvania entre noviembre de 2009 y el 31 de diciembre de 2018 y que tenían que usar equipo y/o participar en el alivio de turno.
Los demandantes presentaron su demanda colectiva en 2012, afirmando que fueron denegados el pago por horas extras mientras trabajando en un centro en Towanda, Pensilvania que fabrica pantallas de radiografías, películas cuchés y soluciones del proceso húmedo.
Según los demandantes, las políticas de DuPont les obligaban a trabajar más de 12 horas de trabajo pagado. Antes de un turno, trabajadores supuestamente tenían que estar en su área hasta 15 minutos antes del comienzo de su turno para proveer “alivio de turno.” Además, supuestamente se esperaban que los trabajadores estén en su trabajo antes de sus turnos para ponerse en uniformes y el equipo de seguridad. El tiempo no pagado adicional supuestamente fue asignado antes de turnos para quitarse este equipo.
La demanda colectiva sostuvo que trabajadores no eran pagados por este trabajo y también fueron denegados el pago por horas trabajadas con exceso de sus horas normales.
La compañía argumentó en oposición a la certificación de la clase que no era requerida a pagar por pausas de comida, pero sí lo hacía – un pago que compensó el alivio de turno requerido por trabajadores. Luego, DuPont presentó por un juicio sumario y lo ganó. Sin embargo, en 2016, el Tercer Circuito revocó el fallo.
El caso se elevó al Tribunal Supremo de los EE. UU., aunque el tribunal rehusó escuchar el caso. Entonces, las partes supuestamente entraron en negociaciones de la resolución. La resolución que vale $5 millones no asigna culpa ni fechoría, pero resuelve las acusaciones en la demanda colectiva.
Los miembros de clase serán elegibles para recibir pagos en efectivo de la resolución. Pagos varían dependiendo de la duración por la cual un miembro de clase trabajaba para los demandados. Por fines tributarios, una mitad de cada pago será considerada atrasos mientras que la otra mitad será considerada daños y perjuicios no de salario.
Para beneficiar de la resolución, los miembros de clase deben entregar un formulario de demanda válido a más tardar el 25 de agosto de 2020. Se pueden imprimir los formularios de demanda del sitio web de la resolución y enviarlos por correo al administrador de la resolución. Sin embargo, los miembros de clase no tienen que entregar un formulario de demanda si ya devolvieron un formulario de consentimiento completo para unirse al colectivo FLSA.
La resolución proveerá hasta $2 millones en honorarios de los abogados, hasta $150.000 en indemnizaciones de servicio y hasta $46.000 en costos. Aunque los honorarios de los abogados son altos – 40% de la resolución total, los demandantes en la petición de resolución notaron que los honorarios son “justificados en este caso debido a la duración larga de este caso, las apelaciones múltiples presentadas y ganadas por los abogados de los demandantes — incluso a una apelación al Tribunal Supremo de los EE. UU. — y el riesgo de recuperación cero si el caso hubiera sido perdido en cualquier etapa del litigio.”
La fecha límite de exclusión y objeción es el 25 de agosto de 2020. Al excluirse de la resolución, miembros de clase cederán su oportunidad de recibir pago, pero mantendrán sus derechos legales a demandar sobre el mismo asunto en el futuro. Al oponerse, los miembros de clase quedan en la resolución, pero expresan sus problemas con ciertos términos de la resolución.
La audiencia de la aprobación final de la resolución está programada para el 22 de septiembre de 2020.
¿Quién es elegible?
Los individuos que trabajaron turnos de 12 horas en el centro de DuPont en Towanda, Pensilvania entre noviembre de 2009 y el 31 de diciembre de 2018 y que tenían que usar equipo y/o participar en el alivio de turno.
La Indemnización Potencial
Pagos en efectivo de cantidades variadas.
Pagos varían dependiendo de la duración por la cual un miembro de clase trabajaba para los demandados. Por fines tributarios, una mitad de cada pago será considerada atrasos mientras que la otra mitad será considerada daños y perjuicios no de salario.
La Prueba de Compra
N/A
El Formulario de Demandas
TENGA CUENTA: Si usted no califica para esta resolución, no presente una demanda.
Recuerde: usted está presentando una demanda bajo pena de perjurio. También, usted está dañando a otros miembros elegibles de la clase si presenta una demanda falsa. Si no está seguro, favor de leer la sección de FAQ del sitio web del Administrador de la Resolución para asegurar que usted cumple con todos los estándares (Top Class Actions no es un Administrador de la Resolución). Si usted no califica para esta resolución, chequee nuestro base de datos de otras resoluciones abiertas de demandas colectivas para cuales es posible que usted sea elegible.
La Fecha Límite del Formulario de Demandas
8/25/2020
El Nombre de Caso
Smiley, et al. v. E.I. du Pont de Nemours and Co., et al., Case No. 3:12-cv-02380, in the U.S. District Court for the Middle District of Pennsylvania
La Audiencia Final
9/22/2020
El Sitio Web de la Resolución
El Administrador de Demandas
Dupont/Adecco Settlement Administrator
c/o Analytics Consulting LLC
P.O. Box 2002
Chanhassen, MN 55317-2002
[email protected]
1-877-553-1580
El Abogado de la Clase
David Fryman
BALLARD SPAHR LLP
El Abogado Defensor
Eric R. Magnus
JACKSON LEWIS PC
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