¿Qué son leyes de horas extras de California?

La paga por horas extras es dinero que empleadores pueden pagar a sus empleados si trabajan más de un número ordenado de horas. Según la ley de trabajo de California, la paga por horas extras es basada en salarios por hora, sueldos, diferenciales de turno, pluses no discrecionales y comisiones. La falta de incluir estos cuando determinando la paga por horas extras es una violación de la paga por horas extras.

En California, bajo leyes de trabajo de California, los empleados no exentos (por hora) tienen derecho a recibir la paga por horas extras si trabajan más de un cierto número de horas en un día o una semana.

La ley de horas extras de California requiere que empleadores paguen por horas extras a una tasa de una vez y media la tasa normal de la paga de un empleado por cada hora trabajada fuera de 8 horas en un día o 40 horas en una semana.

La ley estatal de California también requiere:

• Una vez y media la tasa normal de la paga de un empleado por las primeras 8 horas trabajadas en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral; y
• Dos veces la tasa normal de la paga de un empleado por todas las horas trabajadas en exceso de 12 horas en un día laboral y por todas las horas trabajadas en exceso de ocho en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral.

Bajo la ley de trabajo de California, empleados asalariados tienen que ser pagados por horas extras a menos que cumplan los requisitos de estado exento.

¿Qué son las leyes sobre descansos y pausas de comida en California?

Bajo la ley de trabajo de California, las leyes de descansos de California dan derecho a los empleados no exentos una pausa de almuerzo por 30 minutos fuera de turno si trabajan más de 5 horas en un día laboral, y descansos de 10 minutos cada 4 horas trabajadas. Una segunda pausa de comida debe ser proveída si un empleado trabaja más de 10 horas.

La ley sobre pausas de almuerzo de California también requiere que empleadores hagan lo siguiente durante el período de comida:

• Relevar el empleado de todos deberes
• Ceder el control sobre las actividades del empleado
• Permitirles una oportunidad razonable a tomar un descanso interrumpido de 30 minutos
• No impedir ni disuadir el empleado de hacerlo.

En ciertas circunstancias, una comida durante turno es permitida si cumple las condiciones siguientes:

• La naturaleza del trabajo previene un empleado de ser relevado de todos sus deberes.
• Fue aceptada por el empleado en escrito.
• Tiene que ser pagada.
• Puede ser revocada en cualquier momento en escrito por el empleado, salvo bajo la Orden Salarial 14 (Ocupaciones Agrícolas).

Las leyes sobre descansos de California proveen las protecciones siguientes para trabajadores:

Pausa de comida perdida: Por cada día laboral que usted no recibió un descanso de comida, como requerida, su empleador tiene que pagarle una hora adicional de paga a su tasa normal. Usted puede reclamar sueldos no pagados por hasta tres años.

Descanso perdido: Si usted no recibe un descanso, se le debe una hora de paga, que tiene que ser incluida en el próximo cheque de la paga.

¿Qué son violaciones del salario mínimo?

El salario mínimo en California actualmente es $12 por hora (a partir del 1 de enero de 2019). Si usted trabaja tiempo completo, tiempo parcial o trabaja en una base de comisión, todavía tiene derecho al salario mínimo. Si su empleador está pagándole menos que el salario mínimo, su empleador ha cometido una violación de trabajo grave.

¿Qué son gastos reembolsados del empleado?

Como un trabajador en California, es posible que ni siquiera le da cuenta de que su empleador legalmente tiene que reembolsar sus gastos de trabajo. Si sus gastos de trabajo calificaron, su empleador podría ser responsabilizado si no reembolsa sus gastos de trabajo. Incluso si trabajaba para una compañía para cual ahora no trabaja, todavía podría tener derecho a iniciar acciones legales contra ese empleador si no le reembolsó adecuadamente.

Las leyes de California sobre el reembolso de gastos

La Sección 2802 del Código Laboral de California explica las reglas para empleadores en relación con el reembolso de gastos. La entrega de gastos al empleador puede durar tan largo como cuatro años según el estatuto de limitaciones, pero la mayoría de los empleadores prefieren un período de tiempo mucho más corto para revisar los gastos.

Muchos empleadores tienen sus propias políticas en relación con la entrega de gastos. Muchos utilizan un período de tiempo normal de un mes para entregar informes de gastos. Empleados tienen que ser reembolsados por gastos empresariales razonables, así que es importante que empleadores también utilicen una directriz para clasificar lo que esos podrían ser.

Si un empleado tuvo que utilizar su teléfono o coche personal para el trabajo, la ley protege el derecho de ese empleado para recibir un reembolso del uso empresarial. El propósito de esta ley es prevenir la posibilidad en cual un empleador pasará los gastos de operación injustamente a sus empleados.

Los tipos de gastos reembolsables

Los empleados podrían ser elegibles a recibir reembolsos por varios tipos de gastos, incluso a comprar herramientas o artículos, el transporte, comprar y lavar los uniformes y gastos relacionados al viaje de negocios.

Sin embargo, no todos los empleados tienen que reembolsar cada gasto. En algunos casos, por ejemplo, un empleador no tiene que reembolsar uniformes genéricos, el equipo personal o herramientas de mano de un empleado

Unos gastos son relativamente claros en relación con reembolsos. Otros se caen bajo una zona gris. La norma para determinar si o no un empleador debe reembolsar es si el gasto en cuestión es necesario.

Si el empleador tiene límites en gastos reembolsados, deben ser documentados claramente y deben ser por escrito. Los empleadores deben tener políticas en orden para hacerlo claro que el empleado debe hacer para recibir un reembolso. Los empleadores que no reembolsar gastos razonables podrían ser sometidos a un pleito.

Si el empleador no tiene una política de empresa en orden para abordar lo que significa razonable, podría ser difícil a defender el litigio en función de la acusación que la compañía denegó una petición justa de gastos para ser pagados a un trabajador.

Es importante que trabajadores se den cuenta de que la ley de California tiene más requisitos y protecciones para empleados que la ley federal tiene. Por ejemplo, la ley federal no requiere que empleados reembolsen a un trabajador por gastos del vehículo como el millaje, pero California sí lo requiere cuando el millaje ocurrió debido a deberes de trabajo.

¿Qué es el trabajo contrareloj?

Las leyes de trabajo federales y de California prohíben empleados de permitir empleados a trabajar contrareloj sin paga – si saben del trabajo o debería haber sabido del trabajo, o si el trabajo fue necesario o no. Esto incluye deberes antes y después del turno, incluso a tiempo esperando para el trabajo.

¿Qué es la mal clasificación de un empleado como un contratista independiente?

Unos empleadores clasifican mal a sus empleados como si fueran exentos de horas extras, o debido a una falta de entendimiento de las exenciones o para economizar. De cualquier manera, si el empleado no es exento de la paga por horas extras, deben recibir una vez y media la paga normal cuando trabajan más de ocho horas en un día o más de 40 horas en una semana.

Si usted es técnicamente un empleado no exento (por hora) pero ha sido clasificado como un empleado exento (asalariado), es posible que su empleador esté intentando economizar, asía que le privando de su paga por horas extras y otras pagas.

¿Qué son otros ejemplos de violaciones de la ley de trabajo de California?

Otras prácticas injustas y engañosas que hacen unos empleadores de California incluyen la violación de reglas de empresa en relación con juntando propinas y la falta de pagar por tiempo contrareloj. La ley de empleo de California también prohíbe la represalia contra un empleado que pregunta sobre salarios no pagados o que presenta una queja sobre la violación de un empleado de leyes sobre horas y salarios.

¿Cuánto tiempo tiene usted para reportar una violación de la ley de trabajo de California?

El período de tiempo en el cual usted puede reportar una violación de la ley de trabajo de California varía dependiendo del tipo de acuerdo o el reglamento que fue violado. Los reportes basados en un(a):

• Acuerdo oral deben ser entregados dentro de 2 años de la fecha del incidente.
• Acuerdo escrito deben ser entregados dentro de 4 años de la fecha de la violación.
• Violación de una ley o un reglamento (como violaciones de horas extras o el salario mínimo) deben ser entregados dentro de 3 años de la fecha de la violación.

La violación de leyes de trabajo de California: ¿Cuántos puede recibir usted en compensación?

La cantidad de daños y perjuicios que puede recibir debido a una violación de la ley de trabajo de California depende del código específico que fue violado por su empleador.

• Salarios no pagados. Tienen que ver con demandando daños por los salarios que usted debe haber recibido de su empleador. Su paga perdida, o atrasos son las cantidades que su empleador debe haber pagado a usted por el trabajo que usted hizo, incluso a cualquiera hora extra.
• Penas de descansos y pausas de comida perdidos. Los empleados tienen derecho a una hora de trabajo por día en el cual una comida fue perdida.
• Daños liquidados. Los daños para compensar por la falta de un empleador a pagar el salario mínimo por lo menos. Bajo la ley de trabajo de California, si usted no recibe el salario mínimo por lo menos, usted podría calificar a demandar dos veces el salario mínimo, según la Sección del Código Laboral de California 1194,2 (a).
• El tiempo de espera por no inmediatamente recibir su último cheque de la paga después de ser despedido. Bajo la ley de trabajo de California, su último cheque de la paga debe incluir cualesquiera vacaciones no utilizadas además de debe cubrir las horas por las cuales aún no fue pagado.
• Violaciones de declaraciones salariales. La ley de trabajo de California requiere que empleadores pongan información específica en los cheques de la paga de empleados como las horas trabajadas, la tasa, la paga total y más. La falta de incluir esta información puede resultar en multas de $50 por la primera violación, $100 por la próxima violación, acumulando a un máximo de $4.000 en daños.

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Las leyes de trabajo de California son unas de las más generosas en el país, pero puede ser difícil a navegarlas. Al hablar con un abogado de la ley de trabajo de California puede ayudarle a usted a determinar si usted cumple con los requisitos para pedir atrasos de horas extras no pagadas, el salario mínimo no pagado, pausas de comida perdidas o más.

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Esta investigación solo tiene un impacto en empleados de California a quienes la ley de trabajo de California aplica. Si usted reside fuera de California, favor de hacer clic aquí para entregar su información a un abogado de empleo en su estado.