Livingston International recientemente accedió a pagar $19 millones para resolver acusaciones que no pagaba las horas extras a sus trabajadores canadienses que legalmente debía.
La resolución beneficia a los empleados actuales canadienses y los antiguos empleados canadienses de Livingston que trabajaban para la compañía entre el 15 de agosto de 2007 y el 28 de abril de 2017 como empleados administrativos, de oficina, técnicos, y de supervisión.
El demandante Michael Bozsik supuestamente trabajaba para Livingston International hasta noviembre de 2012. En su demanda colectiva contra la compañía, que fue presentada en octubre de 2014, Bozsik afirmó que él era regularmente pagado menos de lo que era debido en términos de la compensación por horas extras.
La compañía supuestamente obligaba a sus empleados para trabajar horas extra para llevar a cabo sus responsabilidades pero les impulsaba que no registraban las horas extras – así que sus empleados administrativos, de oficina, técnicos, y de supervisión supuestamente fueron denegados sus pagos por horas extras.
Estas normas supuestamente fueron reforzadas por una norma de la compañía que requería que empleados aseguren la autorización en avance para trabajar horas extras. Si empleos no la aseguraron, supuestamente no serían pagados por las horas extras. Desafortunadamente, la natura el trabajo de los empleados supuestamente lo hacían casi imposible, supuestamente creando una “barrera sistemática” que Livingston utilizaba a su ventaja.
Livingston accedió a resolver las demandas por pagar $19 millones. La compañía no admitió ninguna fechoría por resolver el caso pero en cambio quiere resolver las demandas.
Bajo la resolución, cada miembro de clase tendrá derecho a una parte igual del fondo neto de la resolución, basada en sus años de empleo, la tasa salarial, registros informáticos, y cálculos de horas extras.
Los miembros de clase que todavía trabajan para Livingston no tienen que presentar un formulario de demanda, su compensación será enviada automáticamente a ellos. Los antiguos empleados tienen que completar un formulario de demanda para recibir compensación. Deben entregar estos formularios antes del 15 de octubre de 2019.
La resolución recibió la aprobación en la corte canadiense el 21 de junio de 2019.
Tenga cuenta: todas las cantidades de dólar son de dólares canadienses (CAD).
¿Quién es elegible?
Los empleados actuales canadienses y los antiguos empleados canadienses de Livingston que trabajaban para la compañía entre el 15 de agosto de 2007 y el 28 de abril de 2017 como trabajadores administrativos, de oficina, técnicos, y de supervisión.
La Indemnización Potencial
Una parte igual de la resolución basada en años de empleo, la tasa salarial, registros informáticos, y cálculos de horas extras.
La Prueba de Compra
N/A
El Formulario de Demandas
TENGA CUENTA: Si usted no califica para esta resolución, no presente una demanda.
Recuerde: usted está presentando una demanda bajo pena de perjurio. También, usted está dañando a otro miembros elegibles de la clase si presenta una demanda falsa. Si no está seguro, favor de leer la sección de FAQ del sitio web del Administrador de la Resolución para asegurar que usted cumple con todos los estándares (Top Class Actions no es un Administrador de la Resolución). Si usted no califica para esta resolución, chequee nuestro base de datos de otras resoluciones abiertas de demandas colectivas para cuales es posible que usted sea elegible.
La Fecha Límite del Formulario de Demandas
10/15/2019
El Nombre de Caso
Bozsik v. Livingston International Inc., Case No. 5270/14, in the Ontario Superior Court of Justice
La Audiencia Final
6/21/2019
El Sitio Web de la Resolución
El Administrador de Demandas
Livingston Intl Class Action
c/o RicePoint Administration
P.O. Box 4454, Toronto Station A
25 The Esplanade
Toronto, ON M5W 4B1
1-866-610-7719
[email protected]
El Consejo de la Clase
Louis Sokolov
SOTOS LLP
David O’Connor
J. Adam Dewar
ROY O’CONNOR LLP
Daniel Iny
Louis Century
GOLDBLATT PARTNERS LLP
El Consejo de Defensa
Linda Plumpton
Lisa Talbot
Sarah Whitmore
TORYS LLP
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