Walmart aceptó pagar $10 millones para resolver acusaciones de que violó la ley de privacidad de Illinois al recopilar los datos de escaneos de la mano de sus empleados a través de un sistema reciclador de efectivo (cash recycler system) sin su consentimiento.
La resolución beneficia a todos los empleados actuales y los antiguos empleados de Walmart que trabajaron en una tienda Walmart, Supercenter, Neighborhood Market o Sam’s Club en Illinois y, sin su consentimiento por escrito, utilizó un escáner de la mano para acceder a un sistema reciclador de efectivo entre el 28 de enero de 2014 y el 28 de febrero de 2019 en un local de Walmart, o entre el 28 de enero de 2014 y el 24 de abril de 2019 en un local de Sam’s Club.
Después de la deducción de los honorarios de los abogados y otros costos del litigio del fondo de la resolución, cada miembro de clase que entrega un formulario de demanda válido recibirá una parte del fondo que queda.
El demandante presentó su demanda colectiva en enero de 2019, afirmando que Walmart violó la Ley de Privacidad Biométrica de Illinois (BIPA, por sus siglas en inglés) porque la empresa requería que el demandante y otros empleados utilizaran un sistema de caja biométrico.
BIPA requiere que empleadores en Illinois cumplan con ciertas condiciones de privacidad antes de que transfieran u obtengan la información biométrica — como huellas digitales, escaneos de la mano, escaneos de la retina y otros datos personales únicos — de sus empleados.
Las empresas deben obtener el consentimiento por escrito de sus empleados antes de recopilando tales datos, según la ley. También, las empresas tienen que proveer una directriz sobre cuánto tiempo tienen la intención de guardar los datos y cómo destruirán los datos.
Según la BIPA, los empleadores de Illinois no pueden rentar, intercambiar, vender o sacar provecho de los datos biométricos de sus empleados de otra manera.
La demanda colectiva afirmó que Walmart no sólo recopiló los escaneos de la mano de sus empleados sin el consentimiento por escrito, sino que no tuvo un horario disponible sobre la conservación y destrucción de los datos.
Walmart presentó una petición para desestimar la demanda colectiva. Durante el proceso de presentar peticiones y respuestas, Walmart negó las acusaciones del demandante y sostuvo que sus empleados pudieron acceder al sistema reciclador de efectivo con un escaneo de la mano o con un PIN numérico. También, Walmart afirmó que no tenía la documentación sobre cuales empleados accedieron al sistema con un escaneo de la mano en lugar de un PIN.
En abril de 2020, las partes aceptaron considerar una resolución potencial, y últimamente lograron a la resolución en noviembre de 2020.
Walmart niega la responsabilidad, pero aceptó la resolución para terminar el litigio.
La audiencia de la aprobación final está programada para el 16 de junio de 2021.
La fecha límite de presentar una demanda, excluirse u oponerse a la resolución es el 2 de mayo de 2021.
¿Quién es elegible?
Todos los empleados actuales y los antiguos empleados de Walmart que trabajaron en una tienda Walmart, Supercenter, Neighborhood Market o Sam’s Club en Illinois y, sin su consentimiento por escrito, utilizó un escáner de la mano para acceder a un sistema reciclador de efectivo entre el 28 de enero de 2014 y el 28 de febrero de 2019 en un local de Walmart, o entre el 28 de enero de 2014 y el 24 de abril de 2019 en un local de Sam’s Club.
La Indemnización Potencial
Por determinar.
- Después de la deducción de los honorarios de los abogados y otros costos del litigio del fondo de la resolución, cada miembro de clase que entrega un formulario de demanda válido recibirá una parte del fondo que queda.
La Prueba de Compra
No se requiere la prueba de compra, pero los demandantes deben proveer el número de teléfono y el PIN en el formulario de demanda que recibieron vía correo o correo electrónico. Si usted no tiene esta información, contacte con el administrador de la resolución.
El Formulario de Demandas
TENGA CUENTA: Si usted no califica para esta resolución, no presente una demanda.
Recuerde: usted está presentando una demanda bajo pena de perjurio. También, usted está dañando a otros miembros elegibles de la clase si presenta una demanda falsa. Si no está seguro, favor de leer la sección de FAQ del sitio web del Administrador de la Resolución para asegurar que usted cumple con todos los estándares (Top Class Actions no es un Administrador de la Resolución). Si usted no califica para esta resolución, chequee nuestro base de datos de otras resoluciones abiertas de demandas colectivas para cuales es posible que usted sea elegible.
La Fecha Límite del Formulario de Demandas
05/02/2021
El Nombre de Caso
Roach, et al. v. Walmart Inc., Case No. 2019-CH-01107 in the Circuit Court of Cook County, Illinois County Department, Chancery Division
La Audiencia Final
06/16/2021
El Sitio Web de la Resolución
El Administrador de Demandas
Walmart Palm Scan Settlement
Analytics Consulting LLC
P.O. Box 2006
Chanhassen, MN 55317-2006
877-821-0124
[email protected]
El Abogado de la Clase
Douglas M. Werman
Zachary C. Flowerree
Michael M. Tresnowski
WERMAN SALAS PC
El Abogado Defensor
Jennifer Quinn-Barabanov
Michael Dockterman
Mary E. Buckley
STEPTOE & JOHNSON LLP
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