Kforce aceptó una resolución para resolver una demanda colectiva que afirmó que el proceso del control de antecedentes de Kforce viola la ley Fair Credit Reporting Act (FCRA).
La resolución beneficia a las personas que viven en los Estados Unidos o los territorios de los EE. UU. a quienes Kforce, dentro de los dos años antes de la presentación de la demanda colectiva y a través de la resolución del caso, o procuró un informe del consumidor o causó que se procure un informe del consumidor por razones de empleo en el formulario de revelación utilizado por los demandantes.
Las personas con un acuerdo de arbitraje o un documento de exención de demanda colectiva con Kforce no son elegibles para ser miembros de clase.
Kforce trabaja con más de 4.000 organizaciones, construyendo y administrando equipos de tecnología, finanzas y contabilidad, según su sitio web.
Se espera que los miembros de clase reciban pagos de $68,50.
El demandante en la demanda colectiva afirmó que el proceso del control de antecedentes de Kforce viola la FCRA porque la firma denegó oportunidades de empleo al demandante en función de los resultados de su informe del consumidor sin proveyendo un aviso, una copia del informe del consumidor ni un resumen de sus derechos a él.
Según la demanda, la FCRA “lo hace ilegal obtener y utilizar un informe del consumidor por una razón de empleo.”
Este tipo de uso sólo habría legal si el demandado hubiera cumplido con los requisitos estrictos de la FCRA, sostuvo el demandante.
La ley federal, FCRA, protege a la información de consumidores, específicamente la información reportada a las agencias de reportes de crédito Equifax, Experian y TransUnion.
Típicamente, se usa esta información para determinar si una persona es elegible para recibir préstamos; y esta información determina la tasa de interés por la cual un consumidor puede calificar.
Sin embargo, empleadores pueden obtener los informes de crédito de empleados o candidatos, también.
Los empleadores que quieren hacerlo tienen que proveer la notificación adecuada al candidato — por escrito, en un documento distinto — sobre la intención del empleador de obtener el informe de crédito. También, los empleadores deben informar al candidato de que la información negativa contenida en el informe podría resultar en el rechazo del candidato para ese puesto.
Si un empleador decide no contratar a un candidato debido a su informe de crédito, el empleador tiene que proveer un aviso sobre la decisión, además de una copia del informe.
Kforce sostiene que sus prácticas no violan la FCRA.
Una audiencia de la justicia de la resolución está programada para el 16 de abril de 2021.
La fecha límite de exclusión de la resolución es el 11 de marzo de 2021.
El administrador de la resolución debe recibir los formularios de demandas a más tardar el 11 de marzo de 2021.
¿Quién es elegible?
Las personas que viven en los Estados Unidos o los territorios de los EE. UU. a quienes Kforce, dentro de los dos años antes de la presentación de la demanda colectiva y a través de la resolución del caso, o procuró un informe del consumidor o causó que se procure un informe del consumidor por razones de empleo en el formulario de revelación utilizado por los demandantes.
La Indemnización Potencial
Hasta $68,50.
- La cantidad del pago podría estar sujeto a una reducción basada en el número de miembros de clase que entregan formularios de demandas.
La Prueba de Compra
N/A
El Formulario de Demandas
TENGA CUENTA: Si usted no califica para esta resolución, no presente una demanda.
Recuerde: usted está presentando una demanda bajo pena de perjurio. También, usted está dañando a otros miembros elegibles de la clase si presenta una demanda falsa. Si no está seguro, favor de leer la sección de FAQ del sitio web del Administrador de la Resolución para asegurar que usted cumple con todos los estándares (Top Class Actions no es un Administrador de la Resolución). Si usted no califica para esta resolución, chequee nuestro base de datos de otras resoluciones abiertas de demandas colectivas para cuales es posible que usted sea elegible.
La Fecha Límite del Formulario de Demandas
03/11/2021
El Nombre de Caso
Smith, et al. v. Kforce Inc., Case No. 8:19-cv-02068-CEH-CPT in the U.S. District Court for the Middle District of Florida
La Audiencia Final
04/16/2021
El Sitio Web de la Resolución
El Administrador de Demandas
Smith v. Kforce Inc.
c/o JND Legal Administration
P.O. Box 91208
Seattle, WA 98111
1-888-906-0592
El Abogado de la Clase
Marc R. Edelman
MORGAN & MORGAN PA
El Abogado Defensor
William Edward Grob
Jennifer Monrose Moore
OGLETREE DEAKINS NASH SMOAK & STEWART PC
ATTORNEY ADVERTISING
Top Class Actions is a Proud Member of the American Bar Association
LEGAL INFORMATION IS NOT LEGAL ADVICE
Top Class Actions Legal Statement
©2008 – 2026 Top Class Actions® LLC
Various Trademarks held by their respective owners
This website is not intended for viewing or usage by European Union citizens.
Leer más Noticias de Pleitos y Resoluciones:
Suing for unpaid wages in California: Recover unpaid overtime, back pay and more
April 2, 2026 | Legal News
