Cognizant Technology Solutions aceptó pagar $5,7 millones para resolver acusaciones que la compañía violó leyes de trabajo estatales y federales.
La resolución beneficia a dos clases de individuos:
- La Clase FLSA: Los individuos que trabajaban para Cognizant Technology Solutions y fueron elegibles para recibir pagos Tru Up entre el 25 de agosto de 2014 y el 1 de junio de 2020.
- La Clase de California: Los individuos que trabajaban para Cognizant Technology Solutions y fueron elegibles para recibir pagos Tru Up entre el 25 de agosto de 2013 y el 1 de junio de 2020.
Los demandantes presentaron su demanda colectiva contra Cognizant Technology Solutions en agosto de 2017. La queja afirmó que la compañía violó leyes de trabajo federales y de California por no proveer salarios por horas extras.
La demanda colectiva afirmó que por descartar los pluses “Tru Up” cuando calculando el salario regular de trabajadores, la compañía no pagó los salarios adecuados por horas extras. Al omitir estos pagos, los salarios regulares supuestamente fueron calculados a ser mucho menos que la cantidad precisa – resultando en salarios por horas extras más bajos.
Los demandantes supuestamente contrataron un economista forense que estimó que los trabajadores podrían haber perdido hasta $11,2 millones debido a no considerar los pluses Tru Up.
Cognizant Technology Solutions aceptó pagar $5,726 millones para resolver las acusaciones; sin embargo, la compañía no admite ninguna fechoría.
El fondo de la resolución proveerá pagos en efectivo. Aunque estimaciones exactas no están disponibles, los pagos serán basados en el número de semanas trabajadas para Cognizant Technology Solutions durante el período de la clase.
Más o menos 97,2% del fondo neto de la resolución será utilizado para compensar a los miembros de clase de California. De esta cantidad, 69,2% será otorgado a los miembros de clase de California, mientras el 30,8% que queda será otorgado a los miembros de clase de California que optan por participar en la clase FLSA. 2,8% del fondo neto de la resolución será dividido entre los miembros de clase de la clase FLSA que no son en la clase de California.
En lugar de rellenar un formulario de demanda, los miembros de clase necesitan entregar un formulario de optar por participar para participar en la resolución. Estos formularios requieren el número de demanda y el PIN único del aviso de resolución. La fecha límite de optar por participar es el 4 de septiembre de 2020.
Los miembros de clase que recibieron un aviso de resolución con su identificación ILYM y un PIN único pueden utilizar esa información para verificar su elegibilidad para el desembolso digital en el sitio web de la resolución.
Si miembros de clase no recibieron un formulario de optar por participar, o no recibieron un aviso de la resolución, pero todavía creen que son elegibles, pueden contactar con el administrador de la resolución.
Los miembros de clase tienen la opción de optar por no participar en la resolución u oponerse a los términos de la resolución a más tardar el 5 de agosto de 2020 La exclusión significa que los miembros de clase saldrían de la clase de la resolución, pero mantendrían sus derechos al litigio independiente contra Cognizant Technology Solutions en el futuro. La objeción notifica al tribunal que miembros de clase tienen problemas con unos o todos los términos de la resolución.
La audiencia de la aprobación final está programada para el 12 de noviembre de 2020. Los miembros de clase pueden, pero no tienen que, asistir a la audiencia.
¿Quién es elegible?
La Clase FLSA: Los individuos que trabajaban para Cognizant Technology Solutions y fueron elegibles para recibir pagos Tru Up entre el 25 de agosto de 2014 y el 1 de junio de 2020.
La Clase de California: Los individuos que trabajaban para Cognizant Technology Solutions y fueron elegibles para recibir pagos Tru Up entre el 25 de agosto de 2013 y el 1 de junio de 2020.
La Indemnización Potencial
Varía.
97,2% del fondo neto de la resolución será utilizado para compensar a los miembros de clase de California. De esta cantidad, 69,2% será otorgado a los miembros de clase de California, mientras el 30,8% que queda será otorgado a los miembros de clase de California que optan por participar en la clase FLSA. 2,8% del fondo neto de la resolución será dividido entre los miembros de clase de la clase FLSA que no son en la clase de California.
Los pagos serán basados en el número de semanas trabajadas durante el período de la clase.
La Prueba de Compra
La identificación de demanda/ILYM y el PIN único.
El Formulario de Demandas
Los miembros de clase que recibieron un aviso de resolución con su identificación ILYM y un PIN único pueden utilizar esa información para verificar su elegibilidad para el desembolso digital en el sitio web de la resolución.
TENGA CUENTA: Si usted no califica para esta resolución, no presente una demanda.
Recuerde: usted está presentando una demanda bajo pena de perjurio. También, usted está dañando a otros miembros elegibles de la clase si presenta una demanda falsa. Si no está seguro, favor de leer la sección de FAQ del sitio web del Administrador de la Resolución para asegurar que usted cumple con todos los estándares (Top Class Actions no es un Administrador de la Resolución). Si usted no califica para esta resolución, chequee nuestro base de datos de otras resoluciones abiertas de demandas colectivas para cuales es posible que usted sea elegible.
La Fecha Límite del Formulario de Demandas
9/4/2020
El Nombre de Caso
Debi Mishra v. Cognizant Technology Solutions, et al., Case No. 2:17-cv-01785-TLN-EFB, in the U.S. District Court for the Eastern District of California
La Audiencia Final
11/12/2020
El Sitio Web de la Resolución
El Administrador de Demandas
Cognizant Technology Solutions Settlement Administrator
c/o ILYM Group, Inc.
P.O. Box 2031
Tustin, CA 92781
(888) 250-6810
El Abogado de la Clase
John T. Stralen
Joshua H. Watson
CLAYEO C. ARNOLD APC
El Abogado Defensor
Lynne C. Hermle
Julie A. Totten
Katie E. Briscoe
ORRICK HERRINGTON & SUTCLIFFE LLP
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