La resolución de una demanda colectiva sobre el plan 401(k) de JPMorgan

By Top Class Actions | September 4, 2020

Category: Demanda judicial en Español

JPMorgan Chase & Co. aceptó pagar $9 millones para resolver acusaciones de que la compañía violaba la ley Employee Retirement Income Securities Act (ERISA) al recomendar planes basados en lo que sería mejor para la empresa, no basados en lo que sería mejor para los titulares de la póliza.

Los miembros de clase incluyen empleados actuales y antiguos empleados de JPMorgan Chase. En total, aproximadamente 250.000 personas son parte de la clase. La demanda recibió la certificación de clase en junio.

Según los empleados de JPMorgan Chase, la compañía proveía un plan 401(k) a sus empleados, pero lo administraba mal en una manera que violaba la ERISA.

Ellos afirmaron que en el plan 401(k), la compañía incluía adrede opciones de inversiones administradas por los filiales de JPMorgan Chase, aunque eran muy caras.

Los empleados afirman que la compañía debería haber incluido opciones más baratas no necesariamente ofrecidas por JPMorgan Chase. Supuestamente, estas opciones baratas estaban totalmente disponibles a la compañía, pero la compañía decidió no utilizarlas.

Supuestamente, esto habría sido en el mejor interés de los titulares de la póliza y habría estado de acuerdo con la ERISA.

En cambio, JPMorgan Chase supuestamente decidió priorizar las ganancias de la compañía. Similarmente, la compañía supuestamente renegoció las comisiones por administración de la inversión de algunos fondos, en una manera que benefició a la compañía.

La demanda colectiva afirmó que estas acciones violaron la ley federal y lesionaron económicamente a los titulares de la póliza, les costando millones de dólares que ellos podrían haber ahorrado si la compañía hubiera actuado en su mejor interés.

JPMorgan Chase niega las acusaciones afirmadas.

La compañía y los titulares de la póliza aceptaron resolver las demandas para evitar los costos y riesgos asociados con el litigio continuo.

Además, los titulares de la póliza explicaron que presentar este caso no sólo ante el tribunal actual, pero potencialmente ante un tribunal de apelaciones si el fallo no fuera a su favor, sería perjudicial a los miembros de clase.

En pedir la aprobación de la resolución, los procedimientos jurídicos “significativamente habrían retrasado cualquier alivio a los miembros de clase y posiblemente habrían resultado en ningún alivio en absoluto.”

Supuestamente se logró la resolución en abril.

Los miembros de clase son elegibles para recibir beneficios que se depositan en una inversión o inversiones múltiples en cuestión en la demanda colectiva sobre la violación de ERISA por JPMorgan. Los miembros de clase no tienen que entregar un formulario de demanda para recibir beneficios.

Los miembros de clase que ya no tienen planes 401(k) con JPMorgan Chase todavía son elegibles para recibir beneficios.

En el caso de antiguos titulares de la póliza, si ellos quieren depositar sus beneficios en una cuenta de retiro diferente, ellos tienen que rellenar, firmar y enviar un formulario de reinversión de antiguo participante a más tardar el 12 de septiembre de 2020. Si un antiguo titular de la póliza no entrega este formulario, recibirá sus beneficios de la resolución en la forma de un cheque.

¿Quién es elegible?

Usted es elegible si era un participante o beneficiario del plan en cualquier momento entre el 25 de enero de 2011, y la fecha en la cual la resolución sea aprobada por el tribunal, cuyas cuentas individuales eran invertidas en uno o más de los fondos siguientes:

El fondo de aumento e ingresos (Growth and Income Fund)
El fondo de valor del tope medio (Mid Cap Value Fund)
El fondo de aumento del tope medio (Mid Cap Growth Fund)
El fondo central del tope pequeño (Small Cap Core Fund) sólo si la inversión ocurrió antes del 19 de diciembre de 2015
El fondo de bono central (Core Bond Fund) sólo si la inversión ocurrió antes del 12 de marzo de 2016
Los fondos de fecha objetivo (Target Date Funds) sólo si la inversión ocurrió antes del 1 de abril de 2016

La Indemnización Potencial

La Prueba de Compra

N/A

El Formulario de Demandas

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TENGA CUENTA: Si usted no califica para esta resolución, no presente una demanda.

Recuerde: usted está presentando una demanda bajo pena de perjurio. También, usted está dañando a otros miembros elegibles de la clase si presenta una demanda falsa. Si no está seguro, favor de leer la sección de FAQ del sitio web del Administrador de la Resolución para asegurar que usted cumple con todos los estándares (Top Class Actions no es un Administrador de la Resolución). Si usted no califica para esta resolución, chequee nuestro base de datos de otras resoluciones abiertas de demandas colectivas para cuales es posible que usted sea elegible.